岫岩玉都网:如何避免成为被抛弃的那个慵懒和思想肥腻的30+

引子:
去年公司想招一个区域的负责人,看到一个不错的候选人,有很多大厂外企背景,年龄45+,当一切面试完毕准备发OFFER的时候,候选人说自己要带孩子国外度假,是已经安排好的,机票酒店不能更改,加上交接要1个半月左右入职!

结果是全球老大有点怒了,说工资也给涨了,年龄我们也不介意,你这一个半月入职,老是以自己的时间和原因为中心,现在互联网社会的速度,我看不到他任何的匹配性和改变!放弃吧!
结果候选人大厂出来后,去了几家创业公司,各种不适应,特想再回到外企的愿望也被打破了!
于是我在想,互联网时代,一切都变了!

我们这些30+ 40+的人是不是也该看看这些996的年轻人的辛劳和付出,而为了美好的生活,应该做些习惯和改变?

岫岩玉都网

而不是停留在原来舒适区的认知和惯性,而失去发展的好机会?

在北京后海的酒吧喝着比利时Lefffe啤酒,早餐面包上抹的新西兰麦努卡的15+蜂蜜,朋友聚会吃着加拿大哈利法克斯产的大西洋深海龙虾,手里拿着美国设计的苹果,开着日系,德系的车在CBD办公或海边家庭出游自驾!

岫岩玉都网提醒大家:这是很多华为,联想,阿里,腾讯,京东,小米,VIVO,IBM,HP,宝马,奔驰,汇丰,招商等很多公司员工都能拥有的生活!

改革开放30多年,很多30+的成年人,通过年轻时的努力及这三十年的改革红利,国家好政策和高速发展的大潮,过上了比很多世界发达国家同龄人还要好的中产生活!
 
相信很多朋友是希望能持续这样的美好生活!
 
然而互联网的时代,看到很多人正因为慵懒和思想的僵化,思想和身体跟不上节奏,正在失去他们手中的美好生活!
 
还有很多人因为巨变而瞬间失去了这样的中产生活,重要的是失去后,你能不能把失去的美好生活积极的再拿回来?
还是一蹶不振,随波逐流?
 
岫岩玉都网提醒大家: 当互联网巨潮涌动,当互联网泛年轻化的时候,当各个行业被互联网革命带来巨大商业变革,冲击改变的时候!
 
你是不是突然发现,很多生意的玩法变了?工作的方式变了?流程和工具变了?沟通的节奏变了?赚钱的方式和渠道变了?很多岗位消失了?很多新岗位变得陌生了?
 
我看到很多30+的朋友正慢慢变得慵懒和思想肥腻,不愿思考了,沉浸舒适区了,想提早过上童话里的慵懒自在,玩世不恭的财务自由生活,而实际离以上的舒适的中产生活渐行渐远!
 
又怕又懒,又拒绝思辨,越来越深陷互联网发明的35+求职分界线的恐怖怪圈中,而失去了学习的意愿和好奇心,失去了方向和前进动力,躺在头部企业的功劳簿上等人宰割!
 
也看到很多30+同龄的朋友,永远在积极努力的面对一切不确定性,善于观察,主动求变而占据互联网时代的红利,而后来居上,或逆境中积极勇敢,找到更好的平台,而与年龄无关!
 
我看到那些在互联网巨变中,让我感动的30+ 40+的朋友,他们的职场故事你也可以参考借鉴!

一、从IT到互联网,主动求变的积极热心30+
 
QIAO 是认识的一个热心的腾讯朋友,她总是很热心的帮大家求职牵线搭桥,推荐腾讯的内部职位给大家,如果谁有什么问题或困难,都愿意第一时间给予回复和帮助!
上个月的深圳职场发展分享会上,她分享了她的发展经验。所有听众都为之动容!
 
QIAO在外企IT大厂兢兢业业工作很多年,在中部的城市管理渠道,稳定安逸,但IT业务受国产化和互联网的影响越来越大,传统外资IT大厂,也都纷纷收缩调整业务或变相裁员!
QIAO在30+的时候,开始主动思考未来工作的发展和孩子的教育发展!
 
看到中部城市的局限性和国家政策对新兴城市的倾斜,及工作环境互联网化的改变趋势,经过很的国家城市政策分析,对比和研究,她定位深圳为自己家庭和事业未来十年的新起点和重心。她认为深圳将是一个新的经济活力绽放的,公平对待每个人,适合有梦想的人重新开始的城市,她没有躺在中部城市那里等到一波波的被裁,而是主动开始尝试自己缜密规划的新人生!以应对职场可能的各种变化!
 
岫岩玉都网提醒大家: 尽管在深圳没有任何特别的亲戚朋友,但果敢的开始行动,开始尝试联系深圳的各种求职机会和渠道,在校友群里偶然看到一个腾讯校友的招聘信息,就主动的尝试联系,看是否可以争取到这个面试机会!
 
按她自己说的:“在自己深圳没有任何客户资源,人脉关系的情况下;在没有任何相关职位匹配工作经验情况下;在年龄也35,没有任何优势的情况下,最后闯过一轮又一轮,以及最后两轮的群面和一票否决轮,拿到了腾讯的OFFER。”。她说:“入职后,腾讯HR的朋友告诉她,打动腾讯HR的可能是她的多年习惯的一个优点,认真准备和积极诚恳!因为她为了这个职位,知道自己职位锲合度,本地客户,渠道不占任何优势情况下,只能认真准备,考虑到所有可能问道的细节。全力一搏!
 
而准备了上百道面试题,每一个可能问道的环节都准备了答案并精心准备,或找人请教,对不熟悉的技术环节,和市场部分,也认真找资料,花了大量时间学习,准备了20多页A4纸的材料,把所有重点都总结出来,逐一揣摩。
 
就这样当腾讯HR问她做了哪些准备的时候,她拿出这20多页A4纸,展示给她们看,认真和诚意打动了腾讯的HR和所有人,她们说从来没有见过这么认真的候选人,就冲这认真劲也相信她能把任何工作都做好,而与年龄,背景,客户都无关!”

岫岩玉都网-拼多多

QIAO在最后总结时说:

“1.我觉得30+的中年人,应该认真对待每一个你想做职场转变时的面试机会,因为属于我们的好机会本就不多,如果没有认真准备,就盲目应对,其实是对自己的极大不负责,在这个贴求职年龄标签的年代,我们没有太多可浪费的机会可用
 
2.不能因为人到中年就没有规划,选择轻度安逸和放弃梦想及对更好生活的追逐,而是要给自己有更好的方向和目标的规划,不要给自己太多的预设条件,不要太僵化的去拒绝思考和改变,想好了就去做,前提是你的分析是认真比较和准备过的,而不是盲目的决定。

因为环境时刻在变,我们无法终生安逸,我一个中年弱女子,没有背景,没有人脉,都可以之身闯深圳,转行安家,大家都可以有机会尝试更好的生活和机会。

我们要有的是认真,积极和热心诚恳,只有成就了别人,我们就有机会成就自己”

二、不急不退!能屈能伸!永远保持工作状态的40+

NING是我认识的一个朋友,也是我很敬佩的一位职业经理人!她的故事激励着我和很多身边求职的朋友!

NING在某知名外企做中国区首代,业绩突出!认真负责!

去年45+的时候因为公司架构调整老板更换而被动离职!离职后,在百度搜索中年求职技巧的时候,有机会搜到我的中年求职的文章,而有缘加入我搭建的PUSH HIM/HER求职互助群,她在初期短暂的迷茫后,她没有消沉!
在群友的支持,鼓励下,开始尝试新的求职机会,她是一个闲不住的人,心存美好,能屈能伸!
为了保持工作状态,她先尝试加入了一家外语培训机构,通过严格的面试,被安排和一群90后的年轻人一起做电话销售,当所有群友都大跌眼镜的时候,当所有人的思维僵化在想这不是自降身价,将来再也找不回原来匹配的薪水职称的高管工作的时候?或半嘲笑的认为,这也混的太惨了!真失败的时候。

她不断在群里鼓励其他群友,并汇报她的工作进展和与群友探讨请教电话销售技巧!认真的投入她原本不擅长的销售领域,快乐充实的过好每一天!

同时也不忘有机会继续搜寻原来熟悉的赛道的机会!

终于在将近一年后,她拿到最佳新人TOP销售的时候,也重新拿到熟悉行业的新的管理OFFER,又加入一家知名外企,继续做回高管了!!

当我们一群朋友和她复盘并很想了解此段内心感悟时,

她说:“我是那种不能闲下来的人,闲下来我会无所事事,会很慌!我不在乎什么工作或薪水,我要的是保持我的工作状态,我要让我不脱离社会和工作环境,心存善念, 是金子总会再次发光的。

我工作中认识了很多优秀的90后小伙伴,从她们身上也学到了很多新知识和东西,而且也有机会尝试了我原来不擅长的销售工作, 换位思考,真不容易呀,也学到很多销售和沟通的技巧!”

而且再面试原来行业机会的时候,我也没有自降身价,我知道我的价值和经验可以帮到新的雇主,挺从容的谈OFFER和工作设想,而没有像很多人想的那样,急于求成,大幅降薪才能回到原行业!千万别自掉身价,委曲求全,不自信的人是没有谈判优势的!
 
岫岩玉都网提醒大家: 不容易,但要坚持,有时候俯身重新看世界,你会发现不一样的机会和美。并重新审视自己的缺点,再次有机会提高”
女中豪杰,能屈能伸!值得敬佩!

同时,她也说出一些对一些40+求职者的忧虑:
NING说:“因为这次重新就业过程中,她也遇到不少年龄歧视和35+定律,所以她重新入职后,也深知看重个人的能力和经验及品格而不是纯粹的用年龄一刀切,也特意把手下几个销售职位HR的年龄限制放宽到45岁都可以来谈。
然而来了三个40+的面试候选人,一个条件挺符合,但说自己孩子假期原因,要带孩子出去玩,要一个多月后才能入职;一个上来就问能给多少钱?;还有一个,说家里的有点远,犹豫。结果这三个人都没机会拿到OFFER或进入下一轮。

她的忧虑是,这些中年候选人,真的没有READY准备好,给自己预设的条件太多了,思想还停留在十年前,市场大好,或自己价值绝对可以随便挑OFFER的以我为中心的求职思路上吧,而没有看到现在很多30+年轻人的如狼似虎的饥渴劲头和那种珍惜一切机会的渴望!

互联网时代,大家的节奏更快了!已经容不下肥腻僵化思维下的迟钝判断和反馈了!

岫岩玉都网提醒大家: 机会真来了,抓也住不住的。或已经在危险边缘了,还不知道要及时调整和抓住本不多的新机会,而是用一大堆条件把自己套住

岫岩玉都网

三、在童话里:
当很多影视明星在电视里或一些成名人士的鸡汤里,他们一个个高扬着头告诉你:“我们中年人就是这样,一样可以玩世不恭、慵懒自在。”
 
快乐的中年人是可以打败时间的。

而现实中:
互联网带来的巨变!
加速着每一个行业的变革!
吞噬着每一个没有创新和效率低下的企业和员工!
抛弃着那些还停留在美好IT时代工作和生活方式,而以此为依据做出职业和发展判断的人和公司!
 
是你突然发现互联网行业制造的35+求职分界线正在以互联网传播的速度蔓延到你的传统行业,你在35+的中年求职分界线的标签下,已然成了边缘人或过线的人的时候?

而此时你的公司开始因为市场原因架构重组,或战略收缩!或你工作的传统TOB市场被互联网巨头阿里,腾讯,京东盯上了,杀了进来!而你的公司难以抗衡被收购的时候
 
岫岩玉都网提醒大家: 你已经是那个大家庭里唯一可以被主要依靠的中年人的时候?你可能创业失败了

你还期望可以继续享受美好中产生活的时候?你们公司要开始搞产品SAAS化,你的技能已经被淘汰了,团队瞬间解散。

岫岩玉都网提醒大家: 你已经在头部公司了,你是继续相信在互联网大潮中,可以放松了,慵懒自在的干到退休?
 
还是思想肥腻的已经开始拒绝学习和沟通改变,并期望要把这种生活状态复制到你因不满足现状而新选择的雇主公司?
 
或是想变化职场轨道或创业失败后重回职场?而又慵懒+肥腻的放不下面子,又不想付出而是闭着眼面试或躺在家里吃老本等OFFER?
 
岫岩玉都网提醒大家: 以上这些状况下,兄弟姐妹,你能真正快乐吗?你的心态真那么好吗?
你真的能打败时间?还是有机会去打发时间了?
 
我给大家分享的以上几个我身边活生生的30+,40+的例子.

各位再想想互联网大潮中,我们未来该何去何从?

本网站发布的内容以用户投稿、用户转载内容为主,如果涉及侵权请尽快告知,我们将会在第一时间删除。文章观点不代表本网站立场,如需处理请联系站长:180-2238-2257 (可微信);本站原创内容转载时需注明出处:V2GR » 岫岩玉都网:如何避免成为被抛弃的那个慵懒和思想肥腻的30+

赞 (0)

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址