理视康新零售商城系统平台开发

发布时间:2023年09月18日 阅读:85 次

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  理视康新零售模式系统开发及功能特点


  一、理视康新零售模式系统:


  理视康APP首页中显示有“升级专区、复购专区、提货专区、素材库”等分类。


  其中升级专区中包含“3000补差升级套餐、4999服务商套餐、1600补差升级套餐、1999服务商套餐、理视康百草舒润眼精华乳399”的升级选择。与之相对应的,根据代理商提供的理视康市场运作模式如下:对接xtkf8646


  1、分享奖:会员分享20%、服务商分享30%;


  2、共享分红:服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红,举例:4999直接分享2个4999或累计分享9998,即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红,月发放。


  3、见点奖:0.3%/单,优秀服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小,只有一个市场也有收入。


  4、市场统筹:除最大市场外,其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优秀服务商6%,直推3998;杰出服务商8%,直推9998;卓越服务商10%,直推19998;首席服务商11%,直推39998。


  5、领导奖:所有团队小市场统筹奖的5%,领导奖不分大小市场,大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。


  6、合伙人分红:公司销售额的2%+1%;合伙人:享受2%全球分红;金牌首席服务商:享受1%全球分红。


  推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)


  小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发


  领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)


  见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)


  区域奖(月结月发)


  二、五大亮点


  1.上聘容易(解决进人难的问题)


  2.彻底解决平级不赚钱的问题


  3.不怕平级、不怕超越


  4.收入无上限、不封顶


  5.业绩累积不清零

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