希鹿生活系统开发

发布时间:2022年03月27日 阅读:116 次

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以崭新的方法将现实世界中的机器、设备、团队和网络通过先进的传感器、控制器和软件应用程序连接起来。工业互联网的本质和核心是通过工业互联网平台把设备、生产线、工厂、供应商、产品和客户紧密地连接融合起来。工业互联网联盟采用开放成员制,致力于发展一个“通用蓝图”,使各个厂商设备之间可以实现数据共享。

一共三个级别,金鹿-钻鹿-黑金鹿


一、金鹿实习金鹿达成:受邀成为店主


权益:销售佣金的100%。享受商品售价的5%-40%,产品不同,佣金不同。爆款产品公司会额外补贴佣金。举例说明:商品A售价80元,佣金30%,实习金鹿收益=80*30%=24元


备注:实习金鹿7天实习期未升级,将收回身份。如想再次升级,需重新注册。


正式金鹿达成:成为实习金鹿后,7天内销售或自购3单,金额不限,可晋升为正式金鹿,权益:①销售佣金的100%。享受商品售价的5%-40%,产品不同,佣金不同。爆款产品公司会额外补贴佣金。


②直属实习金鹿和正式金鹿销售佣金的15%。举例说明:我→小明(是我的直属正式金鹿),小明卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得15%。销售分红也就是=24元*15%=3.6元


备注:达成正式金鹿后需循环30天内自购或销售1单,方可享受一级销售分红收益。级别保留,只升级不降级。如30天内没满足1单,需连续30天内自购/分享2单,立即恢复一级销售分红收益。


资深金鹿达成:连续90天内,销售/自购佣金达800元即可升级,权益:


①正式金鹿页面销售佣金的122%。如正式金鹿级别页面显示佣金是40元,则享受40元的122%,资深金鹿自购/分享的佣金为48.8元。


②实习金鹿和正式金鹿佣金的15%。举例说明:我→小明(是我的直属实习金鹿或正式金鹿),小明卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得15%。销售分红也就是=24元*15%=3.6元


③直属资深金鹿佣金的10%。举例说明:我→小刚(是我的直属资深金鹿),小刚卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得10%。销售分红也就是=24元*10%=2.4元


备注:达成资深金鹿后需循环30天内自购或销售3单,方可享受一级分红收益。关系保留,只升级不降级。如30天内没满足3单,需连续30天内自购/分享5单,立即恢复一级销售分红收益。


二、钻鹿,达成即不降级,团队奖励无考核,培养奖不切割。达成:①累计推展直属正式金鹿10名。②连续180天,自购和销售佣金达2800元,③连续180天,一级销售分红佣金达1200元


权益:


①享受正式金鹿页面佣金140%,如正式金鹿级别页面显示佣金是40元,则享受40元的144%,钻鹿自购/分享佣金为56元。团队收益:


②直属实习金鹿和正式金鹿销售佣金20%,举例说明:我→小明(是我的直属实习金鹿/正式金鹿),小明卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得20%。销售分红也就是=24元*20%=4.8元


直属资深金鹿/钻鹿/黑金鹿(越级可拿)销售佣金10%,举例说明:我→小明(是我的直属资深金鹿/钻鹿/黑金鹿),小明卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得10%。销售分红也就是=24元*10%=2.4元


③享受非直属销售佣金的6%(2-N),A→B→C,C为A的非直属店主,C销售了一个商品赚40元,销售分红=40元*6%=2.4元


④压缩一级钻鹿/黑金鹿团队销售佣金的4%


钻鹿收益解,团队培养奖:


达成:当钻鹿权益①+②+③+④的收益达300元(自然月)即可解锁团队培养奖。


伞下蕞少两个团队且每个团队达成钻鹿或黑金鹿市场各一名


定义:动态PK伞下压缩一级钻鹿/黑金鹿(团队收益+团队培养奖)取小值的70%,PK顺序根据升级时间排序。奇数条线,取已PK后差值较高的值与剩余团队PK,再取70%。所有PK后的70%相加为团队培养奖。团队收益指(钻鹿权益②+③+④相加)


三、黑金鹿


达成即不降级,团队奖励无考核,培养奖不切割。


达成:①累计拓展5个独立钻鹿市场。(可非直推,只要团队出现一名即算一个独立市场)


②连续180天,自购和销售佣金达10000元


③连续180天,一级销售分红佣金达6000元


权益:①享受正式金鹿页面佣金140%,系统开发找黄海185可薇2077可电8650,如正式金鹿级别页面显示佣金是40元,则享受40元的144%,钻鹿自购/分享佣金为56元。团队收益:


直属资深金鹿/钻鹿/黑金鹿销售佣金10%,举例说明:我→小明(是我的直属资深金鹿/钻鹿/黑金鹿),小明卖了一个80元的商品获得24元的利润,那么我可以再获得10%。销售分红也就是=24元*10%=2.4元


③享受非直属销售佣金的8%(2-N),A→B→C,C为A的非直属店主,C销售了一个商品赚40元,销售分红=40元*8%=3.2元


④压缩一级黑金鹿团队销售佣金的5%


黑金鹿收益团队培养奖:


达成:当黑金鹿权益①+②+③+④的收益达800元(自然月)即可解锁团队培养奖。伞下蕞少两个团队且每个团队达成钻鹿或黑金鹿市场各一名


定义:动态PK伞下压缩一级钻鹿/黑金鹿(团队收益+团队培养奖)取小值的90%,PK顺序根据升级时间排序。奇数条线,取已PK后差值较高的值与剩余团队PK,再取90%。所有PK后的90%相加为团队培养奖。团队收益指(黑金鹿权益②+③+④相加)


目前建设工程信息化管理已形成一种趋势,但在当前的发展中存在着区域发展不平衡、信息孤岛、信息化建设无法实现等多种原因,导致建设工程管理信息化建设水平低下。本文分析和探讨了互联网+时代的建筑管理信息化建设,阐述了在互联网时代背景下,如何进行施工管理信息化建设和走向。从而实现施工管理信息化建设,为建筑业信息化发展提供相应的参考。

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