理视康小程序开发

发布时间:2023年12月12日 阅读:55 次

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  理视康模式详细解析:


  一、如何晋升


  职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一


  杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万


  卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万


  首席团队累计(小市场600)系统开发找个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万


  二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)


  三、小市场统筹--多劳多得,上不封顶,彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)


  四、领导奖--不分大小市场,拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)


  五、见点奖--不分大小市场,一个市场也有收入(秒结日发)


  六、区域奖(月结月发)


  1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%


  2、如何成就合伙人:


  自己成为首席


  培养5位首席


  每位首席当月大于1200盒


  总销售额大于10000盒


  成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得


  七、6项奖励兼得


  不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限


  lingfengxian选择.轻资产创业.管道式收入


  收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖


  八、五大亮点


  1.上聘容易(解决进人难的问题)


  2.彻底解决平级不赚钱的问题


  3.不怕平级、不怕超越


  4.收入无上限、不封顶


  5.业绩累积不清零。

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