链动2+1app开发(现成案例)

发布时间:2022年03月30日 阅读:103 次

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我的同事讲述自己之所以会转型做个人品牌,也是看到互联网效应的放大,当每个人都可以成为品牌,当你就是自己最好的IP,你就会懂得,原来经营好自己才是人生最重要的底牌。

【分享推广奖励】:


(1)代理直推奖励,弟一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励


(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单


(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单


(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励


模式解析:

系统开发,APP开发,软件开发,小程序开发,社交电商,新零售找黄海185薇2077电8650各行业商业模式都有


直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。


见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。


此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益


平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励


帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)


分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:


系统开发,APP开发,软件开发,小程序开发,社交电商,新零售找黄海185薇2077电8650各行业商业模式都有


V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元


V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元


V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元


比如过去的新媒体时代,很多人抓住这个机会,然后逐步放大自己的势能,让自己能够脱颖而出。面对新的时代,我们一定要学会趁早布局,你越早布局,其实你抓住的先发优势就会更多。当你读懂了时代的趋势,当你懂得持续布局的时候,你就会明白,真正厉害的人其实都是在等风来,做好自己的硬件工作和软件工作,等到机会到来的时候,就很好抓住机遇。

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