理视康新零售系统（软件开发）【吕筱：185.2077.8646微、电】，理视康新零售系统模式开发、理视康新零售系统软件开发、理视康商城系统开发、理视康新零售系统平台开发、理视康新零售小程序系统开发。
理视康模式的六大特点包括：
晋升机制：根据团队的累计业绩和个人复购情况设定不同的晋升标准，如职级团队累计销售20盒个人复购1600套餐可晋升，而卓越团队需累计销售700盒（小市场160）个人复购限时组合才可在平均速度为2到3个月内达到每月收入3万元的标准。首席团队则需要在小市场上投入至少600元，个人复购限时19999元，平均速度在3到6个月之间，每月收入可达10万元以上。
推荐与级差奖：提供固定的奖励，即直推和级差的奖金可以即时结算并每日发放。
小市场统筹：实行多劳多得的制度，不受上级市场的限制，确保即使在同一级别的市场也能获得利润，每周进行结算和发放。
领导奖：不论是在大小市场，都能从团队的小市场统筹中获得一定比例的收入，每周结算和发放。
见点奖：不分大小市场，每个市场都有可能产生收入，并且这些收入的结算也是实时的。
区域奖：根据县级市或地级市的实际业绩和总销售额给予不同级别的奖项，月度进行结算和发放。
此外，理视康模式还具备以下五大亮点：
晋升容易：解决了招聘人员困难的问题。
解决平级不赚钱问题：通过设置不同的晋升条件，使得即使是同一级别的人员也能够获得相应的收入。
收入无上限、不封顶：鼓励员工不断努力以获得更高的收入。
业绩累积不清零：即使在一个周期内没有完成既定的业绩目标，之前的业绩也会保留，为下一次晋升积累资本。
