理视康新零售系统(软件开发)

发布时间:2024年03月18日 阅读:17 次

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  理视康模式的六大特点包括:


  晋升机制:根据团队的累计业绩和个人复购情况设定不同的晋升标准,如职级团队累计销售20盒个人复购1600套餐可晋升,而卓越团队需累计销售700盒(小市场160)个人复购限时组合才可在平均速度为2到3个月内达到每月收入3万元的标准。首席团队则需要在小市场上投入至少600元,个人复购限时19999元,平均速度在3到6个月之间,每月收入可达10万元以上。


  推荐与级差奖:提供固定的奖励,即直推和级差的奖金可以即时结算并每日发放。


  小市场统筹:实行多劳多得的制度,不受上级市场的限制,确保即使在同一级别的市场也能获得利润,每周进行结算和发放。


  领导奖:不论是在大小市场,都能从团队的小市场统筹中获得一定比例的收入,每周结算和发放。


  见点奖:不分大小市场,每个市场都有可能产生收入,并且这些收入的结算也是实时的。


  区域奖:根据县级市或地级市的实际业绩和总销售额给予不同级别的奖项,月度进行结算和发放。


  此外,理视康模式还具备以下五大亮点:


  晋升容易:解决了招聘人员困难的问题。


  解决平级不赚钱问题:通过设置不同的晋升条件,使得即使是同一级别的人员也能够获得相应的收入。


  收入无上限、不封顶:鼓励员工不断努力以获得更高的收入。


  业绩累积不清零:即使在一个周期内没有完成既定的业绩目标,之前的业绩也会保留,为下一次晋升积累资本。

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