未来生物商城平台(软件开发)

发布时间:2024年03月26日 阅读:15 次

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  平台加盟方式,分为三个消费等级:


  1、消费399Y产品(一盒),成为会员身份;


  2、消费1995Y产品(五盒),成为VIP会员身份,盒数可累计。


  3、消费3990Y产品(十盒),成为SVIP会员身份,盒数可累计。


  当用户成为平台会员时,可获得以下几项权益:


  1、推荐收益——获得以上三个会员身份均可获得10%的推荐收益。


  2、晋升机制——可分为7个身份级别,采用累积式级差方式。


  ①V1级别:直接分享五单,且团队累计销售满3990元,成为V1身份,获得团队销售10%的晋升收益。


  ②V2级别:直接分享十单,且团队累计销售满一万元,成为V2身份,获得团队20%的晋升收益。


  注:成为V2身份或以上身份后,将不在考核直接分享业绩。


  ③V3级别:团队累计销售满5万,小部门累计1W,成为V3身份,可获得团队30%的晋升收益。


  ④V4级别:团队累计销售25万,小部门累计5W,成为V4身份,获得团队35%的晋升收益。


  ⑤V5级别:团队累计销售125万,小部门累计25W,获得团队40%的晋升收益。


  ⑥V6级别:团队累计销售500万,小部门累计100W,获得团队45%的晋升收益。


  ⑦V7级别:当大小团队都出现一名V6身份时,产生深度达标即成为V7身份,获得团队50%的晋升收益。


  如何计算小部门累计所产生的业绩?


  每人可拥有N个小团队,去掉一个相对较大的团队,其他团队业绩相加即为小团队累计业绩。


  晋升级差收益分析:


  举例:以V7级别为例,有5个小团队,分别为两个V6,一个V5,一个V4,一个V3。根据所在的级别收益-各团队的级别收益=级差收益,那如果直接分享了一个SVIP会员,获得60%的收益,即3990Y的60%,大约为2400Y,秒结算秒到账。


  三、平级收益——VIP以上的会员可以享受


  VIP会员:获得平级,一代收入的10%


  SVIP会员:获得平级,两代收入的各10%


  亮点一:紧缩机制


  举例:假设你是V7身份,你直推是V6,但是团队深度产生了V7,这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级,都会紧缩成为你的第一代,第二代同理。


  亮点二:超越


  对于级别,往往下级超越上级,上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得,根据紧缩规则,无论您团队深度往下多少代,无论是否级别超越,都会获得平级收益。举例:您是V5级别,您的直推是V6,但是团队深度产生了V5,这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。


  亮点三:真正实现单区也获利。


  紧缩和超越,保证了平级收益看得见,也赚得到,解决行业痛点!


  平级收益举例:以SVIP会员V7平级,每人3个部门平级举例。


  您将会有3位一代,9位二代。


  按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖,您当月一代平级收入:50万×3人×10%=15万,您当月二代平级收入:50万×9人×10%=45万,当月平级利润合计:60万,平级收益让您平级也赚钱,平级人数越多,您的平级收益越大,上不封顶!


  四、分红收益——董事分红


  董事:2个部门各出现1名V7,即为董事,并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。


  荣誉董事:3个部门各出现1名董事,即为荣誉董事,并再次获得业绩2%分红。这是兼得的,也就是荣誉董事总共4%


  全球董事:3个部门各出现1名荣誉董事,即为全球董事,并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的,也就是全球董事总共5%。


  五、复购收益


  成为会员后,复购时获得折扣的权益。


  1、报单产品复购9折优惠,且全额100%计入业绩进行结算。


  2、商城其他产品:5折—7.5折优惠,且50%计入业绩进行结算。


  核心亮点:复购没有限制,并且再次结算奖金,真正实现消费价值网,物美价廉的抗衰产品,超高的产品复购率也正是它的造血功能。

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