七彩和美系统模式(商城开发)

发布时间:2024年04月07日 阅读:45 次

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  七彩和美的商业模式。


  一、身份会员制度


  该平台的会员等级分为三种,


  分别为青铜会员、白金会员、钻石会员;


  青铜会员:消费1000可获得1000的收益封顶额度,并获得1个贡献值


  白金会员:消费10000可获得25000的收益封顶额度,并获得10个贡献值


  钻石会员:消费20000可获得60000的收益封顶额度,并获得20个贡献值


  用户的每笔分红逐渐增长,享有平台的永久分红,当用户的分红额度使用完后,需要再次消费获得贡献值,这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广。


  二、推广奖励制度


  推广员完成邀新,即可获得直推用户所获得贡献的50%,


  获得2-11代用户所获得贡献值的10%,


  由于是贡献值的获得,并不算是佣金的多层分配,


  避免了多层级的运营方式。


  三、社区分红补贴规则


  分红按照用户的身份等级进行过参与分配,每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准,分红比例如下:


  一星经理:小区业绩为4w,补贴为1%,小区新增为4000,分红日新增分红为1%


  二星经理:小区业绩为10w,补贴为2%,小区新增为1w,分红日新增分红为1%


  三星经理:小区业绩为40w,补贴为3%,小区新增为4w,分红日新增分红为1%


  四星总监:小区业绩为100w,补贴为4%,小区新增为10w,分红日新增分红为1%


  五星总监:小区业绩为400w,补贴为5%,小区新增为40w,分红日新增分红为1%


  六星总裁:小区业绩为1000w,补贴为6%,小区新增为100w,分红日新增分红为1%


  七星总裁:小区业绩为4000w,补贴为7%,小区新增为400w,分红日新增分红为1%


  由于董事身份一般由天狮内部团队长任职,业绩并没有明确标准


  八星董事:小区业绩实时变动,补贴为8%;


  九星董事:小区业绩实时变动,补贴为9%;


  四、服务补贴规则


  除了社群补贴与分红外,天狮集团还为五代同级社群设置了10%的服务补贴。这种服务补贴机制可以激励会员更好地为消费者提供服务,提高消费者满意度。


  五、见习补贴规则


  青铜会员二十层享受0.1%w


  白金会员三十层享受0.1%w


  钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。


  六、复购补贴规则


  复购区低价消费:享受20代1%的复购补贴,复购越多拿紧缩越多。

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