未来生物商城系统(现成模式开发)

发布时间:2024年04月09日 阅读:73 次

  未来生物商城系统(现成模式开发)【吕筱:185.2077.8646微、电】,未来生物新零售系统模式开发、未来生物新零售系统软件开发、未来生物商城系统开发、未来生物小程序系统开发、未来生物现成系统开发。

202311281138586452961.gif

  第一部分:会员等级划分与权益


  未来生物的加盟机制设置了三个不同的消费层级,以满足不同消费者的需求:


  1.消费一盒产品,金额为399元,即可晋升为基础会员,享受到相应的会员权益;


  2.若一次性购买5盒产品,总价达到1995元,则可升级成为VIP会员,享有更为丰富的特权服务;


  3.而当您的消费额度提升至购买10盒产品,总计支付3990元时,您将尊享SVIP会员的顶级礼遇。


  一旦成功加入任一会员等级,都将获得以下多项专享权益,让您的消费体验更具价值和优越性。


  一、收益结构说明


  1.推广收益:不论会员等级高低,每位会员在推广产品时都能享受到10%的销售提成。


  2.晋升与级差收益详解:


  -从V1级别开始,只需直接分享5单,团队累计销售额达到3990元即可晋升,并获取团队整体销售额15%的晋升收益。


  -当晋升至V2级别时,需达成直接分享10单及团队累计销售1万元的目标,之后不再硬性考核直接分享业绩,但分享越多则收益更多,遵循多劳多得原则。V2级别的成员将获得团队20%的晋升收益。


  -随着团队规模和销售额的持续增长,各级别对应的团队销售百分比收益分别为:V3(30%,团队5万,小部门1万)、V4(35%,团队25万,小部门5万)、V5(40%,团队125万,小部门25万)、V6(45%,团队500万,小部门100万)。


  -V7级别的达成条件为拥有两个各有一名V6级别的小部门且部门深度达标,此时可享受团队最高50%的晋升收益。


  小部门累计业绩计算规则:个人可能拥有多达N个部门,其小部门业绩是除最大部门外其他所有部门业绩之和。


  -级差收益实例分析:假设身为V7级别的您,下辖有五个部门,包括两名V6成员、一名V5、一名V4以及一名V3。根据您的V7级别收益减去各部门各自的级别收益,即得出您的级差收益。例如,若直接推荐一名SVIP会员,您将获得该会员消费额60%的级差收益,如消费3990元,则大约可获得2400元即时到账收益。


  -在日常运营中,按照估算的日平均销售额进行级差收益计算:V6级别日均销售额在10万至15万区间,可为您带来5%的级差收益,即每天约5000元至7500元;V5级别日均3万销售额,对应10%级差收益,约为3000元;V4级别日均1万销售额,对应15%级差收益,为1500元;V3级别日均5千销售额,对应20%级差收益,为1000元。如此推算,每日总计可获得约18000元的级差收益。按此速度,一个月内至少可累积产生约50万元的利润。

202311031158034409614.jpg

Tag:
相关文章

发表评论: