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从企业整体的招聘需求趋势来看，2020年企业全年招聘需求波动率为45.2%，而2021年招聘需求指数稳定在高位，且波动率降至25.4%，全年招聘正逐渐成为常态。即便在传统的招聘“淡季”，企业也没有停下招聘的步伐，也在积极为应对人才需求做准备。
此外，为了扩大人才搜索的范围，快速获取优秀人才，越来越多的企业开始号召全员内推，并取得了良好的效果。与此同时，在招聘科技的帮助下，越来越多的员工能以更便捷的方式参与到招聘中去，尤其是不少用人经理逐渐成为招聘的主力军。
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一：直推奖励（三单回本、三单循环）
1、客户或小代理分享利润高三单即可回本，这样就容易把客户转化成代理商！
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一单100，
第二单100，
第三单300。
三单回本
2、三单循环制：好玩又有动力，每个人有一单就会拼命去推第二单、第三单！因为第三单有3倍奖金！
3、所有级别的人购买价格一样，利润也一样，不容易乱价，统一都是499！
4、代理复购也基本三单起或者三的倍数，因为三三复制利润高，倍增也就更快！
二：小部门见单奖（除去一个相对较大的，其余的所有部门都是小部门！）
合伙人：40元/单
总代：30元/单
经销商：20元/单
零售商：10元/单
比如：所有小部门一天100单
100单*40元=4000/天*30天=12万/月
三、领导奖(所有部门见单奖的5%)
根据级别不同拿得也不一样
四、全球CEO（享受全球分红）
二星5元：10万盒*5元=50万/5人=10万/人
5款产品都有分红！
一星4元：10万盒*4元=40万/8人=5万/人
五：如何启动
1、499元购买一盒，成会会员，即可分享赚钱！享受高级别同样零售利润！
2、直接卡位或累计升级：还可享受团队利润！
5单，零售商，直推3人共30单
10单：分销商
20单：总代
40单：合伙人
这让招聘的周期性和边界越来越模糊。全年持续投入，更多员工的卷入，让招聘不再只是人力资源部的工作，而是一项企业全员参与的无边界任务。