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在以前,数字化招聘是散点的,企业更多的是在招聘工具、HR业务能力和候选人体验上进行投资升级。但在技术的迭代下,数字化招聘2.0则再度完善了招聘的业务体系,让招聘效率迈上了新的高度,从新范式的重塑到新角色(HR、用人经理)的重塑,再到更全面的体验重塑,真正突破了招聘的天花板。
一、欧薇睿诺商城小程序开发介绍:
1、0元免费体验轻奢护肤品
新用户特权:扫经销商二维码注册欧薇睿诺商城的新用户,可享受0元免费领取烟酰胺焕颜嫩肤面膜1盒,每人限领1份(邮费自理)。
2、399元成为经销商并享受终身免费领面膜(每日签到即可)
扫二维码进入欧薇睿诺分销商城系统,支付399元成为经销商,获享10盒烟酰胺焕颜嫩肤面膜;成为经销商后,每日签到即可获得1积分,每5积分可兑换1盒面膜,相当于1个月再次免费领取6盒,一年可领72盒。(福利终身有效)
二、欧薇睿诺商城小程序开发奖励制度:
1、合伙人
399成为会员,获得面膜一盒。推荐一人赚推荐奖150元,间接推荐奖50元(2级分销,合理合法)
2、高级合伙人
推荐十个399合伙人,高级合伙人见点奖金20元。
3、钻石合伙人
培养3个高级合伙人,钻石合伙人见点奖金30元,平级管理奖40元。欧薇睿诺商城小程序开发
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在招聘数字化发展的过程中,招聘的流程运转也在发生着变化,由原先断点式的、以面试为主开始向前后进行延伸,通过需求和编制的联动,让招聘流程真正形成端到端的闭环协作与管理。同时,招聘运营的方式也正在从不仅要关注当前的招聘效能指标开始,往还要持续洞察人才密度,以及从人才全生命周期管理的视角持续关注员工/组织的长期发展上发生着改变。
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大量Z世代青年步入职场,使人才吸引的方式朝着社交化、强互动和多元化开始转变,社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。此外,从疫情期间被迫使用视频面试工具,到后疫情时代选择性进行远程面试,再到真正接受、逐渐成为日常面试方式的视频面试,也突破了无接触招聘的最后一环而改变了面试评估的方式。