七星创客系统模式(商城开发)

发布时间:2024年07月25日 阅读:56 次

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  近年来,国内零售市场的竞争愈发激烈。传统零售商正面临电商及新消费模式的双重夹击,商品力成为其抵御外部冲击的核心竞争力。然而,商品力并非易得,其背后的关键在于差异化和创新。这正是“胖东来帮扶计划”最初的初衷,企图通过共享实践经验和供应链资源,帮助中小零售企业渡过难关。


  然而,过分依赖共享和复制,可能会破坏创新生态,导致千篇一律的市场现象。这种局限性在于东来及时“纠偏”的行动中得到了显现。于东来强调,真正的帮扶不应是简单的资源共享,而应该是激发每个企业的独特潜力,寻找适合各自的发展路径,引导他们走向差异化的竞争之路。


  【推三返一】模式是一种新型的引流消费模式,属于正向拨比、零泡沫的模式。其核心观点是“先消费再得返利”,通过模式的设定可以为商家和平台带来很好的“复购能力”和销量。


  模式用于平台的前期消费,推广容易简单:“推荐三人即可白拿产品”。模式采用直推奖、团队业绩奖、股东分红奖等奖励机制,环环相扣,好用省心。


  这种模式适合的行业广泛,如大健康、餐饮、医美、理发、酒商等。


  直推奖励


  ①、客户报单:3960元(买2送一),获得创客身份,享受分享资格。复购5折,1980元(3盒)。全国统一零售价是1980/盒。


  ②、分享第1个人公司奖励10%,也就396元;


  分享第2个人,公司奖励20%也就792元;


  分享第三个人,公司奖励70%,也就是2772元。


  做同样的复制,确保每个人都能经济实惠的使用产品。


  团队奖励


  创客分享完三个人以后,就成为1星创客,成为1星创客,就可以享受团队业绩的3%奖励。


  依此类推,成为2星,需要培养两个1星且团队业绩完成5万元,享受团队业绩的5%奖励


  ③、成为三星需要培养两个两星,享受团队业绩的7%奖励,并且同时享受伯乐奖励:


  ④、想要成为4星,需培养两个三星,享受团队业绩的9%奖励。


  ⑤、想要成为5星,需培养两个4星,享受团队业绩的11%奖励


  ⑥、想要成为6星,需培养两个5星,享受团队业绩的13%奖励


  ⑦、想要成为7星,需培养两个6星,享受团队业绩的15%奖励。


  ⑧、想要成为总裁,需培养三个7星,享受全网业绩的3%的加权分红,并奖励30万现金(购车基金这个有名额限制)


  ⑨、想要成为董事,需培养三个总裁,享受全网业绩的2%的加权分红,并奖励100万(购车基金扣掉总裁的30万)


  伯乐奖励


  伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的,直属下级团队业绩拿多少,上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。


  近年来,国内零售市场的竞争愈发激烈。传统零售商正面临电商及新消费模式的双重夹击,商品力成为其抵御外部冲击的核心竞争力。然而,商品力并非易得,其背后的关键在于差异化和创新。这正是“胖东来帮扶计划”最初的初衷,企图通过共享实践经验和供应链资源,帮助中小零售企业渡过难关。


  然而,过分依赖共享和复制,可能会破坏创新生态,导致千篇一律的市场现象。这种局限性在于东来及时“纠偏”的行动中得到了显现。于东来强调,真正的帮扶不应是简单的资源共享,而应该是激发每个企业的独特潜力,寻找适合各自的发展路径,引导他们走向差异化的竞争之路。

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