开发美丽天天秒app系统

发布时间:2022年04月09日 阅读:92 次

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80后的人,大多数做梦也没有想到,自己所从事的行业会这么快就触到天花板,更没想到的是,自己所选择的事业,竟然只是一碗无法吃饱的“青春饭”。这一波80后,供着车贷房贷,还没有等来向往的生活,却等来了“提前毕业”的通知…论文都不用写就可以直接领“证”毕业。

【分享推广奖励】:


(1)代理直推奖励,弟一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励


(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单


(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单


(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励


模式解析:


直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。


见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。


此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益


平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励


帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)


分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:


V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元


V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元


V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元

想起当年的程序员,俗称的码农,曾经多么风光的一个职业,高薪,直男,牛仔裤+格子衫,那些曾经码过的一行行代码,那些曾经修复过的一个个BUG,已经被时代的洪流冲散。掐指一算,第一代码农,现在他们很多已经人到中年,熬光了头发,却没能熬出模样,熬尽了夜晚,却没能熬出辉煌。还有那些产品经理,一群立志要改变世界的互联网人,同样也是高职高薪,曾经那都是别人眼里羡慕的人。那一个个坑爹的需求,一篇篇烧脑的文档,一次次扯淡的评审,已经被行业巨变吞噬。


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