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第三，元宇宙产业可以赋能实体经济，从而实现所有产业的元宇宙化。生产端例如宝马的虚拟工厂；消费端包括各种虚拟时尚；文旅行业，例如剧本杀、消费与VR、AR、MR的结合。我觉得元宇宙跟实体经济结合是未来行业发展的方向，高樟会持续重点投资虚实结合的元宇宙公司。未来所有（成功的）公司都是元宇宙公司。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
哪些企业会更有机会？创业也好、投资也好，核心就是三个字「抓红利」。本质来说，今天我们看到任何一个创业者，问他的核心问题就是：你到底在抓什么红利？元宇宙象征着巨大的红利，主要的机会点出现在：技术、渠道、内容三个大方向上。技术革新会带来新的渠道，新的渠道会出现新的内容。在技术积淀层面，当前市场还没有到iPhone4时代，即有一款颠覆性产品出现，我认为现在最多是iPhone1时期。但消费者在体验过Oculus Quest 2后，就会发现从体验感角度看，VR在大方向上是没问题的。同一款游戏的VR版本，体验感肯定要远强于PC版本。