嘉宜德(模式)系统开发

发布时间:2022年04月21日 阅读:80 次

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2020年的春招,对新技能的需求增多,一大批新的职业悄悄新兴,互联网环境下成长的一代,第壹批00后开始进入职场。有人把00后称为“早慧、早熟、早恋的一代”,他们普遍喜欢网络,拥有多个APP微信和微信群,喜欢在线上交朋结友,发表观点,也愿意在线下,和人们探讨一些社会话题。受互联网的影响,他们的个体意识比较强,他们的思维比较开放进取。父母,老师,领导,在他们心中的权威不断下降。

一、嘉宜德微商新零售系统介绍:


健康大使:门槛1900元


总代经销商:门槛7920元


官方经销商:门槛33600元,保证金1000元


董事经销商:门槛99360元,保证金2000元


CEO经销商:门槛388800元,保证金10000元


嘉宜德微商新零售系统补货政策奖励:


CEO方案:


首次推荐:CEO平级推荐CEO,直接推人获得52000的奖励+6000的零售价的货,间接推荐人获得10000元。


补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,间接推荐人拿每盒6元的奖励。


董事及官方平级推荐奖励:


首次推荐:平级或者越级推荐,首次升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖,越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。


补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,奖励由拿货上级出。


中国“00后”走向职场,注重用兴趣来择业,看重工作和生活平衡,看中假期多,加班少的职业。据相关调查显示,将近九成的00后受访者,正在从事或希望尝试灵活就业。随着互联网的兴起,做视频主播、游戏主播、直播带货、网络写手等等的灵活就业形式,尤其是直播带货,吸引了各行各业加入其中,很多传统行业,在疫情后时代,也转型加入直播带货的行列。

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