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抖音代运营便是公司店家或自己把抖音短视频账号交到专业的抖音运营精英团队，由该专业团队为公司店家立即给予抖音短视频账号的总体经营。包含短视频的策划、脚本制作编写、拍摄视频与视频后期制作公布。数据优化、账号管理方法等系统化整体性的服务等。
一、微商分红分配原则
1、团队无限级原则
只要属于代理商发展的推广员，往下无论多少级，都可以得到股东分红，其金额为：股东分红佣金*代理商分红比例
假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元，代理商的比例为0.05，那么，只要是这个代理商发展的推广员，都能得到20*0.05=1元的股份分红团队无限级原则
2、等级差分原则
依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元，
股东分红比例如图设置，若渠道下面的代理A/B/C/D
所发展的客户，渠道商都可得到以下奖励：20*(0.3-0.5)=5元
即每一级别所获得的奖励其实是：
股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)
这种分配方式也叫“极差分销”，所以，股东分红模式属于“极差分销”模式。
等级差分原则
二、微商全球分红奖励模式应用案例
举个例子，微商平台的运营离不开微商讲师，微商讲师有团队资源，平台可以直接设置讲师的股东权限，达成合作关系。或对于某些看中平台前景的“草根投资人”，可向平台投一定的资金，直接拥有股东权限。
全球分红奖励模式应用案例
三、问题
1、为什么代理商的达成条件是自己累积消费满一定额度才可以成为代理商?
答：首先是把门槛降低，让推广员能更快体验股东分红的奖励;其次，为平台筛选优质推广员，后期可进行精准培训。
2、为什么渠道商、总代商、股东升级条件是直推和团队，而不是消费满多少钱就可以达到。
伴随着抖音的越来越流行，企业商家想要真正地利用好抖音来进行获利，提高企业品牌知名度和产品的宣传力度，所要学习了解的东西也越来越到，否则就很容易被淘汰。