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合弄人引入公司之后，还没完，还需要一些配套的程序，例如薪酬和绩效管理系统、财务系统、聘用和面试系统等等。这些应用程序有的是可以跟原有管理系统兼容的，有的却无法兼容。例如，组织怎样给合弄人确定薪酬。传统的企业，是由上级给员工确定薪酬，而合弄人没有上下级关系，怎么办呢？
美物派换包系统介绍：
VIP：购买1个包包（365蚊）
分享利润80
美物派系统权益：
1、复购一个包285蚊
2、分享10位vip自动晋升团长
3、vip享受一年12次置换啊新款包包权益
团长：购买10个包包（2990蚊）
美物派换包小程序系统：分享利润100，团长500
1、复购一个包254蚊
2、分享5位团长自动晋升店长
3、以VIP为单位：新增一位vip赚20差价
店长：购买100个包包（29900蚊）
分享利润120，团长700，店长6000
1、复购一个包234蚊
2、分享5位店长自动晋升总经销商
3、以VIP为单位：新增一位vip赚40差价，团长200差价
4、享受月度团队销售额的分比3-10%
成熟的代理商不再围着厂家转：这意味着没有代理商愿意去被厂家割韭菜了。企业需要做的是对接更多的具有和人建立连接的合弄人，让他们发挥对接代理商，可以是这个城市的主播，也可以是成熟的代理商，问题你怎么做，企业需要营销和招商人员共同发力，造成一定的影响力，这样就能更容易打动成熟的代理商，这个过渡最大的挑战是既要摆脱创始人个人英雄主义的模式，让公司走上新的轨道，又要保持原有公司的渠道业绩，这个需要企业有一定的灵活性和创新能力。