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但是最近不少品牌投入了众多人力、运营成本，却反遇到了“三低一高”的情况（转化率低、复购率低、留存率低、流失率高）。在一些品牌会员群中，用户与品牌之间的交流互动少，这使得群聊沦为了品牌单方面输出的“通知群”，品牌白白花费了时间、金钱、精力却得不到好的结果。下面来聊一些社区运营中的误区及相应的解决办法。
一、金木嘉缔新零售系统介绍：
健康大使：门槛1900元
总代经销商：门槛7920元
官方经销商：门槛33600元，保证金1000元
董事经销商：门槛99360元，保证金2000元
CEO经销商：门槛388800元，保证金10000元
二、金木嘉缔新零售系统补货政策奖励：
CEO方案：
推荐：CEO平级推荐CEO，直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元。
补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，间接推荐人拿每盒6元的奖励。
董事及官方平级推荐奖励：
推荐：平级或者越级推荐，升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖，越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。
补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，奖励由拿货上级出。
社区群聊运营误区，首先，运营上，低活跃度的社群越来越多。在线上社群中，不难发现一些社群，一个月甚至长达好几个月，都没有用户发言。品牌在做社群时，最大的痛点就是社群活跃度。为了避免打扰用户，社群管理员甚至会在用户入群后，建议用户设置“群聊免打扰”，但是久而久之，用户也就没有打开群聊的习惯了，社群并没有真正的发挥作用。