微众云商新零售模式系统开发

发布时间:2022年08月31日 阅读:193 次

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下面针对这款链动2 1模式玩法给大家做下分析:


模式框架主要分为(两个身份):代理、老板


还有多种奖励机制(可自由选择搭配使用):直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖、换位功能、V3身份礼包、福利奖等等。


商业模式玩法(列举):在平台设置的z属区购买礼包成为代理身份,拥有直推分享权限,代理直推两个代理会员成为老板身份,每一个代理晋升为老板的同时,都需要按平台所设置的规则,给上级代理或老板留下初始推荐用户,该环节被称“感恩留人机制”。


其次还有一个重要的帮扶机制(平台强制任务):需完成平台指定任务才可享受全额收益,个人团队未达标者就只会到账80%收益,剩余的20%收益则冻结在个人的独立帮扶基金池中,完成指定任务即可解冻,只需完成一次,终身无需再被冻结。


帮扶任务:


1、开始直推留给上级的两个会员均升级为代理身份或老板身份。


2、两个会员团队伞下订单超过10单,假设两个会员分别直推四个直推用户下单,同时包自身两位代理下单,也是算在10单以内。


那么具体要如何成为平台代理和老板呢?


1、成为代理条件:完成直推两个直属会员,会员每人买(假设指定为499产品)成为代理。同时享受直推奖励,奖励配比由平台调控。


2、成为老板条件:在成为代理身份后直推两个用户购买指定礼包,成为老板身份,同时分别获得这两个用户的直推奖励,每单100,拥有自己的主市场团队。


3、老板身份见点奖:比如A老板推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200见点奖励,B代理获得100直推奖励。


4、平级奖励:拥有老板身份推荐的代理,该代理也晋升平台老板身份后,上级老板身份可享受下级老板团队的一部分奖励(按比例调配)


5、上帮下扶(帮扶机制):假如下级变成老板身份后,同样要为上级老板留有两个人,下级未变成老板,上级老板扶持可得到扶持基金。


6、换位功能:如扶持不了自己开始推荐的那两位代理达成上面所说的两个条件,但又想解冻被平台冻结的部分提现资金,可使用开启换位机制,把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换,进而保持可以正常提现。


7、V3身份权益礼包:新版本平台设置V3z属礼包z区,针对V2及以上身份使用权限,购买后可获得换位上去留给之前副市场会员所产生收益的一部分,这部分由平台来出,对于平台和拥有老板身份来说就是“双赢”的效果。


8、团队分红奖励:自身团队下每成交一笔订单平台可设定放5%到奖金池,每天平台会根据所有平台老板的业绩按照对应比例发放。


其次还有多种身份奖励机制,可根据平台选择需要,同时也可结合商城体系奖励机制进行会员层级裂变,持续有平台赋能,让平台有身份的人都能享受到多重奖励。


三是农村电商快速发展,打通城乡消费循环。2022年上半年,农村网络零售和农产品网络零售分别增长2.5%和11.2%。农村电商有效助力乡村振兴,成为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要手段。工业互联网创新迈出坚实步伐有力支撑经济高质量发展


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