艾倍生新零售商城系统平台搭建

发布时间:2022年08月31日 阅读:165 次

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格力的新零售变革,必然引发与原来代理商体系之间的矛盾,毕竟代理商的环节被缩减、利益被削薄,河北格力断供事件便是这一矛盾爆发的典型事件。一位河北零售商向第一财经记者表示,格力电器在河北新授权经销公司后,与手握大量库存的原河北总代徐自发,双方都在争客户。“格力肯定会继续做。神仙打架,我们是渠道,无非是跟谁合作的问题。”


1.客户报单:3960元(买2送一),获得创客身份,享受分享资格。复购5折,1980元(3盒)。全国统一零售价是1980/盒。


2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会,自己之前的本钱就回来了,也就相当于免费使用产品了,如果再连续分享6个人,全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%,也就396元,分享第2个人,公司奖励20%也就792元,分享第三个人,公司奖励70%,也就是2772元。做同样的复制,确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后,就成为1星创客,成为1星创客,就可以享受团队业绩的3%奖励。


依次类推,成为2星,需要培养两个1星且团队业绩完成5万元,享受团队业绩的5%奖励


3.成为三星需要培养两个两星,享受团队业绩的7%奖励,并且同时享受伯乐奖励:(什么是伯乐奖励,伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的100%,直属下级团队业绩拿多少,上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。)


4.想要成为4星,需培养两个三星,享受团队业绩的9%奖励。


5.想要成为5星,需培养两个4星,享受团队业绩的11%奖励


6.想要成为6星,需培养两个5星,享受团队业绩的13%奖励


7.想要成为7星,需培养两个6星,享受团队业绩的15%奖励。


8.想要成为总裁,需培养三个7星,享受全网业绩的3%的加权分红,并奖励30万现金(购车基金这个有名额限制)


9.想要成为董事,需培养三个总裁,享受全网业绩的2%的加权分红,并奖励100万(购车基金扣掉总裁的30万)


从下单到送货整个流程打通,格力电器新零售变革的这一做法,与美的集团“用户直达”的变革是异曲同工,都是缩减供应链、渠道、物流的环节,提升整体运营效益和反应速度。多层次渠道体系的优势在于节约管理和监督成本、地区分权能够给予渠道商充分空间。相比之下,线上直销相比线下经销最大的改变在于渠道费用,经销模式下品牌方需要向渠道返点,并且多级渠道层层加价,而直销后渠道层级缩短导致厂商毛利提升,直销渠道的毛利比此前更高了。但问题和挑战在于这种模式对于直销渠道的履约能力提出较高要求。


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