姚姥爷小程序软件定制搭建

发布时间:2022年08月31日 阅读:29 次

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另外,在下沉市场,依托数字化零售服务系统和线下门店等后中前台设置,打通售前到售后全流程,能够助力家电品牌深入县镇市场。同时,大数据预测、全渠道库存管理、智能补货等全链路数智化升级,实现了仓储一体化、揽配装一体化、送装一体化等服务,横向拉通了到仓、到店、到家一盘货模式,为公司从ToC向ToC+B平台转型提供了基础,也将更好服务于家电厂商的多元需求。


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姚姥爷社交新零售模如下:


1、设定不同级别的代理商


当事人共设置五种级别的代理商,分别为CEO、总代、大区、省代、市代,其中CEO支付货款176000元(即CEO的门槛)购买2000瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金5000元;总代支付货款58800元(即总代的门槛)购买600瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金2000元;大区支付货款14000元(即大区的门槛)购买120瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金500元;省代支付货款4900元(即省代的门槛)购买36瓶起姚外公膏方产品,无保证金;市代支付货款1800元(即市代的门槛)购买12瓶起姚外公膏方产品,无保证金。


代理可晋级,如市代晋升省代只需一次性补货(4900-1800)=3100元可享受省代价格,省代晋升大区只需一次性补货(14000-4900)=9100元可享受大区价格;大区晋升总代只需一次性补货(58800-14000)=44800元可享受总代价格;总代晋升CEO除了需要一次性补货(176000-58800)=117200元外,原则上团队至少有3个总代才有申请资格,申请通过后可享受CEO价格。


分配的资金来源于各级代理商晋升级别购货款以及后续补货货款。各级代理商支付货款后,由当事人根据团队的总业绩进行资金分配,团队长依据团队代理商上下线关系、层级关系、代理商级别等进行再次分配,按以下规则将资金分配给相关人员:


①同级推荐返利


CEO、总代、大区和省代享有同级推荐返利:以CEO为例,A推B,B推C,A获得推荐B返利(直推返利)为7%,同时获得C的返利(间推返利)2%,B获得推荐C的返利7%,且符合2级返利制度,返利的百分比以CEO的门槛176000元为基准。总代和大区遵循前述CEO规则。省代除了直推返利为6%外,其他也遵循前述CEO规则。


②团队分红


团队具体按月销售总业绩的不同,给予不同的分红比例。如果月团队总业绩达到并超过7万元(含本数,下同),分红比例是2%,例如这个月总业绩10万,则团队分红奖励就是2000元;如果月团队总业绩达到并超过14万元,分红比例是4%,例如这个月总业绩20万,则团队分红奖励就是8000元;如果月团队总业绩达到并超过23万元,分红比例是5%,例如这个月总业绩30万,则团队分红奖励就是15000元;如果月团队总业绩达到并超过32万元,分红比例是7%,例如这个月总业绩40万,则团队分红奖励就是28000元;如果月团队总业绩达到并超过65万元,分红比例是8%,例如这个月总业绩80万,则团队分红奖励就是64000元;如果月团队总业绩达到并超过93万元,分红比例是9%,例如这个月总业绩100万,则团队分红奖励就是90000元;如果月团队总业绩达到并超过140万元,分红比例是10%,例如这个月总业绩200万,则团队分红奖励就是200000元;如果月团队总业绩达到并超过280万元,分红比例是11%,例如这个月总业绩300万,则团队分红奖励就是330000元。团队长再按照前述规则为团队成员进行二次分红。


③不同级别代理商的价差收益


五种代理商享受的价格存在价差。当事人销售的冰糖柠檬、雪梨膏、三红怀姜膏、山楂茯苓膏、小儿山楂茯苓膏、紫苏桔红膏和蓝莓青柑膏等7款商品给予各级代理商不同的价格优惠折扣,但给予同一级别代理商的价格优惠基本相同。以三红怀姜膏为例,原价198元/瓶的,当事人给CEO的价格是88元/瓶,相当于4.4折;给总代的价格是98元/瓶,相当于4.9折;给大区的价格是118元/瓶,相当于6折;给省代的价格是138元/瓶,相当于7折;给市代的价格是158元/瓶,相当于8折。不同级别代理商之间相互拿货,存在价差收益。


④其他奖励


CEO独享的两项奖励。一项是父母养老基金奖励,CEO每个季度补货累计达到4500瓶,公司奖励其父母现金10000元;另一项是旅游奖励,CEO年度补货累计达到20000瓶,奖励夫妻/双人旅游一次。


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