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根据张凯的演讲，可以看出毫末战略路线的3个关键词：数据驱动、渐进式路线、辅助驾驶。简单概括就是：“利用辅助驾驶功能获得的海量数据，一步一步渐进式地，驱动自动驾驶走向成熟。张凯强调，毫末就是凭借对渐进式路线的坚定执行，成功探索出独有的“毫末模式”，成为毫末1000天高速发展的重要方向和基石。
一、黑农瑞选奖金制度陈述
我们识别推荐人的二维码，购买了一箱蟹稻米后就成为了代言人，然后把二维码海报分享给朋友，你的朋友识别你的二维码购买蟹稻米，那就是你的直推也就是你的一代。
那么公司将给你销售额12%的订单奖，我们拿59.9元10斤的蟹稻米为例子，那就是59.9×12%=7.19元。你的朋友再把她的二维码分享出去给她的朋友，购买蟹稻米那她就是你的二代，公司给你销售额百分之十的订单奖，也就是59.9×10%=5.99元。作为代言人只有2代的收益。
如果复购，你本人复购打8折，也就是59.9×0.8=47.32元，没有收益，你的一代复购你得5%也就是2.99元，你的二代复购你得4%也就是2.39元。你做为代言人只有2代的收益，3代以下都和你没有关系了，即使你的下级晋升经理或者区域或更高级别，你作为代言人依旧是拿2代的佣金，所以下级的晋升对你没有影响。
晋升经理后的奖金制度:
当你直推的人满20人后，你就晋升为经理级别了
这时公司就为你开通经销商渠道奖,也就是在除了给你一代12%和二代10%的订单奖励外，还给你10%的经销商渠道奖。
那就是你的一代购买大米你的佣金收益是订单奖12%%20渠道奖10%=22%，也就是13.17元。
你的二代购买大米你的佣金是订单奖10%%20渠道奖10%=20%，也就是11.98元。这时你的3代以下乃至无限代如果都是代言人，那么你都可以得到10%的渠道奖，也就是5.99元。那么如果你的下级晋升经理级别了因为任何平级只有2代的返佣经销商收益不重叠，所以你的佣金就有了变化，假如你的一代和你一样是经理。
那么他的一代也就是你的二代购买大米你只得10%的订单奖，经销商渠道奖归你的一代，再下面的对你来说3代以下你都没有收益。如果你的二代晋升经理，那么他的下级及以后的购买大米你也同样没有收益。
复购，你晋升经理后自己复购打8折，还可以得7%的经销商渠道奖，也就是3.35元，
你的一代复购是订单奖5%%20渠道奖7%=12%，也就是5.75元。
你的二代复购是订单奖4%%20渠道奖7%=11%，也就是5.27元。
三代以下购买是渠道奖7%,也就是3.35元。这是指你的下面都是代言人的情况下。如果你的一代是经理级别的，他们复购时你只拿你的订单奖即5%，也就是2.39元，他的二代复购你拿4%的订单奖。也就是1.91元。
三代以下的经理级别的复购你没有收益。同样如果你的2代是经理，他复购你得订单奖4%，渠道奖7%归你的二代，他的下级复购你也没有收益。那么如果你的下级晋升比你的级别高了，你的收益和原来平级时是一样的。
那么，毫末速度是如何炼成的？毫末模式有哪些值得国内同行借鉴？根据本届AI DAY演讲，电驹梳理出如下脉络：一、战略路线：数据驱动+渐进式发展“数据是驱动自动驾驶成熟的核心要义，渐进式路线是数据积累的最佳路径。毫末智行一直以来都在坚定地走渐进式发展路线。在自动驾驶3.0时代，辅助驾驶是通向自动驾驶的必由之路。”张凯说。