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经历了互联网家装的洗礼，人们开始意识到，欲要解决这一痛点，必然需要将家装产品和服务与装修业主的需求对接起来，而不仅仅只是借助互联网的方式实现信息的高效对接。因此，从某种意义上来讲，整装定制的出现，其实是互联网家装的必然。
美丽天天秒2＋1链动新零售升级版3.0版本系统+可定制
一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板
特别说明：
1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16...的团队架构，A实现团队的自动裂变。
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
二、代理身份
1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
2.成为代理后权益:
1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受最低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
3）.推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100元
4）销售其它产品8%~40%利润
团队销售其他产品也均有差价利润
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三.老板身份见点奖：发展3个市场起无限代见单200
能推三人的来撩拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，
1.成为老板条件：完成直推2单499元，
2.成为老板权益：直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
模式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）
五、平级奖:
老板拿平级老板的收益的10%（平一级）
六、3.0版本特别更新点：团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%
七、3.0版本特别更新点：团队级差奖（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）
保护原来推荐关系，基因链关系不烧伤，人数可自定义，系统开发找黄海185可薇2077可电8650，拿关系链团队无限代级差奖励，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。
八、3.0版本特别更新点：省市区等区域奖励（跟原来云平台商城和大礼包分佣逻辑走）
省市区独家代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣
特别注意——云平台老客户指引:
老客户已经用了云平台的，已经建立了推荐关系团队架构的，需要逐级从上到下按顺序购买499礼包，如果中间断层某个上级没有买499礼包成为代理，则会出现部分下级下单时，上级尚未升级代理或老板身份而出现佣金轮空不分配的情况（没有了直推奖、老板见点奖和老板平级奖，但团队点位分红、级差奖和区域奖励还是会有），待上级购买499礼包升级身份后，才会开始发放对应奖励（之前轮空的不会补回来）
我们都知道，借助互联网家装的模式，家装上下游的对接效率是的确有了一定程度的提升的。这是装修业主的线上需求使然，同样是互联网深度影响和改变人们的生产和生活使然。然而，我们同样要看到的是，家装产品和服务与装修业主的对接方式改变了，但家装产品和服务本身并未改变。于是，等到装修业主获取家装产品和服务的环节，效率便开始急剧下降。
