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。就等级制度而言，可以预料的是，社交网络将支持决策的分散化，允许较低级别的信息更好地流通。跨层级的耦合也有可能得到加强，在这方面，社交网络和在线社区各自的角色也应该得到审视。在越来越倾向于充当中介市场的终市场上，随着消费者从所购买商品的特性中生产出自己的效用(根据兰开斯特模型(Lancaster model))，在线社区无疑将在体验商品(如文化商品)的消费、促进复杂商品(如电脑或高清机)使用的学习过程中发挥重要的信息作用，或者在专家和用户之间的互动中，需要精心设计创新和灵活的商品(如视频游戏或软件)。这里的一个关键问题是社交网络对竞争和产品差异化的影响：以酒店行业的空间竞争模型为参考，猜测通过提供比社交网络和大众媒体更丰富和更个性化的信息，社交网络应该为特定水平的市场活跃生产者带来更高的水平差异化。社交网络构成了知识经ji核心不可或缺的信息结构，补充和更新了社交网络和大众媒体的传统角色：在知识经ji中，市场是社交网络辅助的，等级制度受到内部和横向社交网络的挑zhan，这些社交网络往往模糊了公司的边界，并对专有公司信息的控制提出了质疑。
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公排系统开发以下是常见的几种奖励制度：
一：推荐奖，拿一代推荐奖励10%
二：领导奖，拿伞下12代日分红奖励
1代5%
2代3%
3代1%
4代-12代0.5%
时代的趋势无法阻挡,区的浪潮声势浩大，机遇从来不给我们时间考虑，来临的时候不要犹豫，顺着时代的潮流前进，才能事半功倍。
（看演示案例）
三：公排系统对碰奖，
注意：我们的对碰是史上简单易懂并且好操作的对碰，比方说你推荐了两个人，这两人扫了你的二维码之后，会自动分别放在你的左右两区!推荐4个人,你的左右两个区就是各两人!你推荐8人你的左右两个区就是各4人!扫码自动滑落两区!非常简单，不用考虑如何排放!解决了很多双轨对碰不知往哪边放人的弊端!项目22复制自动滑落，双轨制对碰，对碰奖无限代
初级对碰奖3%
中级对碰奖6%
对碰奖8%
1、发展线是指人员发展的线路图例
全球一条线：也就是说无论推荐几个人都只能在这一条线上排列发展。
公排系统开发两条线：通常称双轨、双区、每个人有左右两个区，这两个区一旦排满推荐第三个人的时候只能放在左右区的下面。
三条线：通常称三三复制下级有左中右三个区，这三个区一旦排满推荐地四个人的时候只能放在左中右区的下面。
太阳线：没有线路限制，所有自己直接推荐的人都属于自己的代横排。
2、公排系统开发排列方式
跳排：通常三轨里面常用按照从第二层起按照一七四，二五八，三六九。
大公排：按顺序，按线路从上到下，从左到右顺序排列。
小公排：只在自己网体下顺序排列。
网络可以被认为是一种制度，在某种程度上与市场或等级制度相同，这引起了三种类型的经ji组织之间的广泛平行：等级制度、市场和网络。以等级制度为基础的经ji，在过去的计划经ji模式中，是由中央权力协调的外围单位组成的。因果关系的导向是从集体到个人，中心确定了一个全局的终结性，定义了必要的任务和手段，然后分配这些手段，并将这些任务委托给不同的单位，每个单位都专门执行特定的任务。单元间横向关系弱’单位与中心之间的垂直关系很强，基于计划契约，其强制性作用大于激励作用。机器是一个自然的隐喻：各个部分是预先定义好的，并根据整体的终结果进行区分。这种等级模型适用于中等规模的经ji体系（比如封建城镇）并在规模回报递增的制度下运行。由于中心和外围之间的信息传递存在问题，使得它不适合大规模的经ji系统，从而导致组织收益的大幅下降。