永春堂(公排模式)

发布时间:2023年02月07日 阅读:133 次

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永春堂1300模式zui近风靡新零售市场,不下10位读者向我咨询这套营销模式。我jin天大致讲一下。


永春堂1300营销模式一共有4个产品类型,分别是1300元,3900元,13000元,39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能量值即提现的上限,佣金结满需复购。


永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单,奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,永不封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励,紧缩十代,直推越多,收入越多。

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永春堂1300营销模式从整体来看,属于正拨比,兼顾大、小、新、老会员,没有沉淀和泡沫,亮点较多,因而引起市场关注。


永春堂1300营销模式中,会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外,还可获得直推第1代会员贡献值1oo%的奖励,第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代,购买3900套餐可以获得1-8代,购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。


永春堂1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红,分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额,得出当天每个贡献值的价格,每个会员有多少个贡献值,乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。


永春堂1300营销模式号称没有沉淀和泡沫、正拨比,兼顾所有会员等,其实是有一定说服力的,因为只推荐一人也可以有见点奖。见点奖分二个奖项,一个是层奖,一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式,将自己伞下团队进行排列,一层只排2人,自上而下,自左至右,排满20层,拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖,直推算第1代,间推是第三代,再间推是第三代,以此类推。


永春堂1300营销模式见点奖的层奖设计挺有竞争力,因为不像双轨制一样产生大小区,也不搞虚无缥缈的对碰,更没有封顶一说。可是,zui具竞争力的奖励制度往往也是极其敏感的,没有正儿八经货真价实的牌照,直接就会触碰红线,这是需要广大读者一定要注意的一个要点。


级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的重中之重,是静态收益的重要组成部分。级别分红按每个人团队中小区的累计贡献值做为考核标准,一共分红10个等级,分别是V1至V10。贡献值30升v1,90升V2,300升V3,900升V4,一直到90万升V10,取平台每天总业绩的15%进行级别分红,假定jin天平台总业绩是1oo万,那么可以分红15万,15万分成10份,每份1.5万元,第1份平分给V1至V10的总人数,第二份平分给V2至V10的总人数,第三份平分给V3至V10的总人数,以此类推,第十份平分给V10的总人数。级别分红有一个前提条件,每个人直推的小区业绩中必须产生一笔单型不限的新订单,才能拿到当天的级别分红。


领导奖是基于级别分红而设置的,紧缩十代,每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%,假如前10代人中有人没有升V则按0计算。


级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的精华,其优点是贡献值累计计算,不清零,级别只升不降,享受的是平台加权分红而不是自己网体分红,不怕被平级,不怕被超越,不烧伤不熔断,奖励机制相对公平,多劳多得,让每一个努力的会员都能体面的享受稳定的分红,有效刺激会员提升贡献值的热情,有效提升团队的凝聚力和忠诚度,防止团队长的离开。


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综上所述,互联网不仅是传递数字化信息的技术媒介,也是知识经ji的孵化器。换句话说,互联网系统的经ji是一个实y室,预示着从长远来看将统治许多经ji活动的现象。将传统的市场经ji实践直接转移到互联网上的不成功的尝试,某种类型的电子商务的失败,很快就出现了一种原始形式的中介,即信息中介,明显地揭示了新经ji秩序的可能出现。类似地,在互联网上大量存在的提供免费访问的网站,不仅是一个仍处于童年、成年后将消失的媒介的不稳定行为的症状,而且是未来数字经ji的基本动力。


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