永春堂奖金制度玩法介绍

发布时间:2023年02月10日 阅读:561 次

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价格及服务。内容平台的消费者往往没有跨平台搜索比价的心智,小hon书用户更是如此。但与dou音、k手电商不同的是,短视频平台主打是面向大众的低价商品,消费者可以凭直觉判断价格是否合适,而小hon书主打的是相对高价的创意商品,比价更难。小hon书在连续几年的社区化转型后,很多用户次踏上“新大陆”,在平台内购物的心智还没有养成,但过去在搜索电商养成的比价习惯有所保留。有相当一部分小hon书用户在初次购物体验不佳后产生了“劝退感”


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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上,用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验,并且在销售和推广永春堂产品的过程中,积累了极大的经验,并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时,用户也得到了来自身心的全方位成长,从健康一路走向hui煌。


永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。


买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%


个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值


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可以多做推荐

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推荐贡献值:1、代贡献值的100%,


2、2~11代贡献值的10%


3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代


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直推奖小单推大单,奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。


20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱


级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,永不封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。


各级别分红分别是:V1的10人均分到750元


V2的6人均分到750+1500=2250元


V3的3人均分到750+1500+3750=6000元


V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元


领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得,永不封顶。


但在消费者层面,无货源模式变得不可接受。特别是小hon书人均网购达人的生态,让这种氛围更加浓厚。一位消费者对「新熵」表示,对一些常见品类,小hon书的性价比不及拼dd。自己在小hon书店铺买到一款拼dd商品后“感到气愤”,在一个解决消费者信息差的社区,竟被赚了信息差的钱。


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