红色奇迹系统开发【吕筱：1852.0778.646微电】，红色奇迹系统模式开发、红色奇迹系统软件开发、红色奇迹商城系统开发、红色奇迹系统平台开发、红色奇迹小程序系统开发。
春节前后，我到山东部分地区调研，起因是山东最近几年制订的新旧动能转换方针产生了“去工业化”的效果。如果我们追问什么是“旧动能”、什么是“新动能”，就会发现很难有说得通的定义。
在实践中，“旧动能”被认为就是看得见的传统工业，而“新动能”的内容只是凭着感觉或流行性的认识而想象出来。因此，执行这个方针只能靠行政手段，这就违反了产业和经济的发展规律。
红色奇迹项目运作模式如下：
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。当推广的时候可以得到第一代百分之百的贡献值，打个比方，今天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。
VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说今天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你今天的收益呢，就是1,000万×1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是高级别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。
我这次去日照走了一圈，那里只有两家企业，一个是民营的日照钢铁集团，它靠着购买其他被关闭企业的产能指标，把粗钢产量扩大到2千万吨；但山东钢铁工业的产品种类却因而大幅减少，原来的市场结构被破坏。还有一家是国有的山东钢铁集团，由行政手段合并济南钢铁和莱芜钢铁而搬来，目前因资金困难而建设停滞，原有的优势产品也丢掉了。山东钢铁集团已经被划拨给宝武钢铁集团，正在接受审计。
