红色奇迹系统开发

发布时间:2023年02月28日 阅读:84 次

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  春节前后,我到山东部分地区调研,起因是山东最近几年制订的新旧动能转换方针产生了“去工业化”的效果。如果我们追问什么是“旧动能”、什么是“新动能”,就会发现很难有说得通的定义。


  在实践中,“旧动能”被认为就是看得见的传统工业,而“新动能”的内容只是凭着感觉或流行性的认识而想象出来。因此,执行这个方针只能靠行政手段,这就违反了产业和经济的发展规律。

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  红色奇迹项目运作模式如下:


  消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品;VIP,是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。


  分红奖金:根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。


  贡献值的获取方式有两种,第1种是自己消费去给贡献值,第二种的是自己去推广去给贡献值。


  消费1000给一个贡献值,消费1万给10个贡献值。当推广的时候可以得到第一代百分之百的贡献值,打个比方,今天我推广了一个1万的用户,这时他得到10个贡献值,由于他是我推广的,那这时我也得到10个贡献值。同时会员可以得到,2-6代10%的贡献值。


  VIP可以得到2-10代10%的贡献值。


  直推奖金10%。


  见点奖金:每个人只有两组市场,当推广的第3个人的时候,就需要往这两组市场进行下放接点,那当进行接点关系的时候,这时就产生了第3项奖金,也就是见点奖金。总拨比是10%。


  级别分红奖:当小市场达到不同的贡献值的时候,那这时会晋升为不同的级别,享受公司的分红,打个比方,假如说今天公司有1000万的业绩,然后你做到了V6级别,同时现在的V6级别只有你一个领导人,那这时你今天的收益呢,就是1,000万×1.5%=15万,同时你也将享V5V4V3v2v1的分红,也就是高级别同时兼得低级别的分红。


  领导奖:当直推一个人的时候,可以拿到一代直推级别分红收益的10%,直推两人可以拿到两代分红收益的10%,以此类推,直推十人可以拿到十代。


  我这次去日照走了一圈,那里只有两家企业,一个是民营的日照钢铁集团,它靠着购买其他被关闭企业的产能指标,把粗钢产量扩大到2千万吨;但山东钢铁工业的产品种类却因而大幅减少,原来的市场结构被破坏。还有一家是国有的山东钢铁集团,由行政手段合并济南钢铁和莱芜钢铁而搬来,目前因资金困难而建设停滞,原有的优势产品也丢掉了。山东钢铁集团已经被划拨给宝武钢铁集团,正在接受审计。

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