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加强对企业的监督，在使用oa系统时，可以有效地扩大企业的实力，快速提高管理办公的效率，方便企业对各项工作的监督，使部门之间具有合作能力。对于那些经常需要外出工作的人来说，使用oa系统更方便，可以随时随地操作，也可以完成办公需求，不用担心对工作的影响，这已经成为不可避免的发展结果。
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红色奇迹项目运作模式如下：
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。
当推广的时候可以得到第1代百分之百的贡献值，打个比方，jin天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说jin天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你jin天的收益呢，就是1,000万?1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是gao级别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。
随着互联网技术的逐步发展，oa系统早已成为办公习惯的一种变化，并开始朝着移动的方向发展。事实上，在目前的生活中，已经有了各种不同的oa软件系统。为了满足大家的需求，企业在日常选择中首先要了解哪些应用价值，这是非常关键的。
产品是模式的核心要素，但并非全部。定价、市场支持、培训、结算、质量稳定性、信任等，都是模式的核心要素；有效合理地协调要素之间关系，是渠道招商模式成功的关键。因此，我说模式高于产品。这并不是说产品本身不重要，而是说产品重要，但非全部。希望企业家朋友们消化其中的含义。