理视康新零售模式系统找【黄海;18.52.0778.650电v】，理视康小程序开发，理视康新零售模式，理视康系统开发、理视康系统软件开发、理视康系统平台开发、理视康小程序系统开发。
欲要摆脱这一困境，我们就需要跳出互联网的视角，真正以一种全新的视角来看待它。当我们站在数字化的角度来看待jinron科技的时候，它的这样一种非此即彼的状态，便开始发生一场深刻的改变。在数字化的视角之下，「jinron」和「科技」两种元素不再是无法相容的，不再是简单相加的，而是变成了一种可以深度ron合，并且可以以一种全新的形态呈现出来的形态，并且这样一种形态可以与产业互联网产生联系，成为产业互联网时代的「基础设施」。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
（现成系统，朋友圈看演示案例）
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
如果对jinron科技的「中间状态」进行一个总结的话，我更加愿意将「数字化」看成是「jinron」和「科技」两种元素的「中间状态」。在这样一种状态之下，jinron科技不仅具备「jinron」的特质，而且还具备「科技」的特质，不仅可以发挥「jinron」的功能，而且可以发挥「科技」的功能。自此，jinron科技开始成为产业互联网的「基础设施」，并且开始衍生出符合产业互联网时代的新型的商业模式。