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自营便利店进货渠道过于多样，利润和质量均不好把控，且补货上架数量、品、临期品等的排查消耗大量人力物力。驿够品牌连锁便利店，拥有自己的收yin系统，方便查询成交额、销量、商品上架率、缺货率等一些列数据，让合作商通过数据适时上架和促销。除此之外，驿够拥有自己的线上商城，低价直供，直接让利合作商。更在多地拥有自己的仓储中心，及时就近发货，免去合作商进货之忧。
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永春堂营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
（现成系统，朋友圈看演示案例）
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+元
V4的1人分到750+=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
自营便利店店长拥有的运营经验基本是开店后慢慢积累的，周期较长，回报率较低，而且自行摸索很容易走弯路。而驿够品牌连锁便利店，在开店前期，会对所有合作商进行培训，让大多数创业者都能掌握的便利店运营知识。每家门店经营期间，驿够总部更会派遣运营导师亲自上门，从商品陈列到区域设置，手把手指导，让合作商开业就赢在起跑线！