永春堂商业模式(详细介绍)

发布时间:2023年03月14日 阅读:128 次

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自营便利店进货渠道过于多样,利润和质量均不好把控,且补货上架数量、品、临期品等的排查消耗大量人力物力。驿够品牌连锁便利店,拥有自己的收yin系统,方便查询成交额、销量、商品上架率、缺货率等一些列数据,让合作商通过数据适时上架和促销。除此之外,驿够拥有自己的线上商城,低价直供,直接让利合作商。更在多地拥有自己的仓储中心,及时就近发货,免去合作商进货之忧。


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永春堂营销模式一共有4个产品类型,分别是1300元,3900元,13000元,39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能量值即提现的上限,佣金结满需复购。


永春堂营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。


买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%


个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值


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可以多做推荐


推荐贡献值:1、代贡献值的,


2、2~11代贡献值的10%


3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代

202210271106044481335.png(现成系统,朋友圈看演示案例)

直推奖小单推大单,奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。


20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱


现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案


级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。


各级别分红分别是:V1的10人均分到750元


V2的6人均分到750+1500=2250元


V3的3人均分到750+元


V4的1人分到750+=21000元


领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得,封顶。


自营便利店店长拥有的运营经验基本是开店后慢慢积累的,周期较长,回报率较低,而且自行摸索很容易走弯路。而驿够品牌连锁便利店,在开店前期,会对所有合作商进行培训,让大多数创业者都能掌握的便利店运营知识。每家门店经营期间,驿够总部更会派遣运营导师亲自上门,从商品陈列到区域设置,手把手指导,让合作商开业就赢在起跑线!


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