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在这个过程中，朋友圈覆盖的用户，在我的身上开始有了明确的标签，这些标签围绕着企业的增长、运营。而当我离开阿里，开始创业，启动自己的经营咨询公司。这时候创始人IP对于公司的影响就显现出来了。我们公司在启动之初就获得了源源不断的客户线索，几乎每隔一段时间，都有w信上的好友主动联系我说“静秋老师，我们近有这样一个需求，能否和您的团队做一下沟通”。而每当我在朋友圈分享我们给客户做成的案例时，所展现出来的能力与服务，也总有新的客户会找上我，想要了解更多细节。他们或是我原本私域沉淀的客户，或是服务过的客户推荐。这样在创业初期时就已经形成了非常健康的运营闭环。
永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
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可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
（现成系统，朋友圈看演示案例）
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
但是不可否认，在互联网时代，打造个人IP，是获取客户信任有效的方法！因为获取信任有效的方法，就是信息给予，让对方先充分了解你。2015年，我从百度离职，回到成都。那时候离开BAT回成都的人才还非常稀缺，因此我得到了很多线上平台的关注。很幸运，有一次人人都是产品经理平台在成都办活动的时候找到了我，从那以后，我就开始了和各平台的长线合作。
经过一年时间的课程研发，我在2016年上线了门运营行业里面的成体系的课程《静秋姐姐手把手教你学运营》，一上线就得到了t讯课堂的全网推广，成为了当年t讯课堂受欢迎互联网导师称号，这也为我后来与t讯的进一步合作建立了深厚的联系。从那以后，我开始被各种公司和各种市场活动平台邀请进行分享，通过活动，陆陆续续在w信上沉淀了1W多个对我的内容有吸收，有认可的学员。与此同时，我也经常在朋友圈分享对于行业的洞察，和新的和企业增长相关的观点和见解。