永春堂商业模式(新零售系统)

发布时间:2023年03月17日 阅读:165 次

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在这个过程中,朋友圈覆盖的用户,在我的身上开始有了明确的标签,这些标签围绕着企业的增长、运营。而当我离开阿里,开始创业,启动自己的经营咨询公司。这时候创始人IP对于公司的影响就显现出来了。我们公司在启动之初就获得了源源不断的客户线索,几乎每隔一段时间,都有w信上的好友主动联系我说“静秋老师,我们近有这样一个需求,能否和您的团队做一下沟通”。而每当我在朋友圈分享我们给客户做成的案例时,所展现出来的能力与服务,也总有新的客户会找上我,想要了解更多细节。他们或是我原本私域沉淀的客户,或是服务过的客户推荐。这样在创业初期时就已经形成了非常健康的运营闭环。


永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上,用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验,并且在销售和推广永春堂产品的过程中,积累了极大的经验,并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时,用户也得到了来自身心的全方位成长,从健康一路走向hui煌。


永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。


买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%


个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值


想更多更快地获取产品兑换券


可以多做推荐


推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%,


2、2~11代贡献值的10%


3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代


现成永春堂演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案


直推奖小单推大单,奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。


20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱

202210271106044481335.png(现成系统,朋友圈看演示案例)


级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。


各级别分红分别是:V1的10人均分到750元


V2的6人均分到75O十15OO=225O元


V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元


V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元


领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得,封顶。


但是不可否认,在互联网时代,打造个人IP,是获取客户信任有效的方法!因为获取信任有效的方法,就是信息给予,让对方先充分了解你。2015年,我从百度离职,回到成都。那时候离开BAT回成都的人才还非常稀缺,因此我得到了很多线上平台的关注。很幸运,有一次人人都是产品经理平台在成都办活动的时候找到了我,从那以后,我就开始了和各平台的长线合作。


经过一年时间的课程研发,我在2016年上线了门运营行业里面的成体系的课程《静秋姐姐手把手教你学运营》,一上线就得到了t讯课堂的全网推广,成为了当年t讯课堂受欢迎互联网导师称号,这也为我后来与t讯的进一步合作建立了深厚的联系。从那以后,我开始被各种公司和各种市场活动平台邀请进行分享,通过活动,陆陆续续在w信上沉淀了1W多个对我的内容有吸收,有认可的学员。与此同时,我也经常在朋友圈分享对于行业的洞察,和新的和企业增长相关的观点和见解。


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