悠酷莱小程序平台系统开发

发布时间:2023年05月15日 阅读:220 次

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私域已经慢慢变成了一个相对而言比较重要的渠道,团队内部需要沟通的团队太多,每个Team都希望通过私域渠道帮他们做些事。这时就会有品牌部门、Marketing、CRM、SALES等部门的需求提进来,每一个部门可能都得罪不起,没办法,只能传达的内容我都去给你传达,这是造成“自我中心型”社群背后的原因,后是自发参与型的社群,他们核心要做的就是“降本增效”,社群私域的持久度和健康度是品牌的优先级,往下才再去考虑如何提升运营规模,提升转化等问题。


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我们再来关注一下悠酷莱推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强(化名)提供的资料显示,悠酷莱将项目参与者主要分为了四个级别,分别是代理合伙人、县级代理、市级代理和省级代理。


一、门槛


1.代理合伙人


门槛为31990元,报单后能拿到价值为五万元的产品。31990元对应19921.1积分,这里的积分相当于直销行业里PV的概念。代理推荐一个代理加入,就能赚一万元,这是直推奖。


2.悠酷莱演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案,县级代理


自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位代理合伙人;复消要求:自我消费或者第1级出现158.4积分。


3.市级代理


自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位县级代理;复消要求:自我消费或者第1级出现716积分。


4.省级代理


自己是代理合伙人,且旗下两个部门在两周考核内,至少每个部门新增一位市级代理;复消要求:自我消费或者第1级出现1600积分。


二、分红收益


1.县级代理:公司总业绩2%的平均分红。


2.市级代理:公司总业绩2%的平均分红,市级同享县级代理平均分红。

202210271106044481335.png(朋友圈看演示案例)


3.省级代理:公司总业绩2%的平均分红,省级同享市级、县级代理平均分红。


推荐一个代理加入,还可额外享受公司总业绩6%的加权平均分红。


三、代理分润


县代奖励是1400元,市代奖励为2300元,省代奖励为3200元,平级奖为200元。


以县代为例,当团队内没有县代时,网体下新增一单就能赚1400元,出现县代时,那条线每新增一单就赚200元。


同理,市代团队内出现县代时,那条线每新增一单就赚2300-1400=900元,出现市代时,那条线每新增一单就赚200元。


自导自演型的品牌为什么找气氛组?很大原因是KPI导向,要想快速提升活跃度和转化率,找托是快的解决方案,但也是远水解不了近渴。


以自我中心型运营社群的品牌,根本原因是品牌自身的表达欲太强,或者从另一面讲是迫于形势需要面面俱到。


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