开发云晟新零售商城系统(现成案例)

发布时间:2023年06月03日 阅读:227 次

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提供定制化的解决方案


供应商应该根据上下游企业的需求和要求,提供定制化的解决方案。例如,供应商可以提供特定的产品规格、生产流程或交付时间等方面的定制化服务,以便更好地满足上下游企业的需求。这不仅可以增强供应商的竞争力,而且可以赢得更多的客户和合作伙伴。


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接下来,我们来关注一下云晟新零售推行的奖金制度该如何解读。


一、门槛


1.VIP:客户下单1套产品,只需花686元,1套利润100元,复购价586元;


2.区代:客户一次性下单5套产品(任选),需要3430元,1套利润160元,复购价526元;


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3.县代:一次性拿15套产品(任选),需要10290元,1套利润220元,复购价466元(VIP和区代上县代需要累计业绩50盒)。


二、推荐奖


1.VIP分享一个VIP,奖励100元,分享一个区代奖励500元(VIP不具备分享县代的资格);


2.区代分享一个VIP,奖励160元,分享一个区代奖励800元,分享一个县代奖励2400元;


3.县代分享一个VIP,奖励220元,分享一个区代奖励1100元,


分享一个县代奖励3300元(重点是伞下永远累计,没有时间限制);


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4.市代:团队累计180套,复购价406元,市代分享一个VIP奖励280元,分享一个区代奖励1400元,分享一个县代奖励4200元;


5.省代:团队累计600套,复购价346元,省代分享一个VIP奖励340元,分享一个区代奖励1700元,分享一个县代奖励5100元;


6.联创:团队累计1200套,复购价306元,联创分享一个VIP奖励380元,分享一个区代奖励1900元,分享一个县代奖励5700元。


三、上下帮扶奖


从区代开始,团队如果出现平级,下拿平级收入的15%,上拿gao级别收入的15%。


三、联创分红奖


1.团队业绩0到50万,2%分红;


2.团队业绩51到100万,4%分红;


3.团队业绩101到200万,6%分红;


4.团队业绩201到300万,8%分红;


5.团队业在300万以上,10%分红。


四、感恩回馈奖(培育奖)


团队出现联创后,除了有第三项的分红和分红级差外,同时享有第1代联创分红收入的30%,以及第二代联创分红收入的20%。


五、复购奖


秒结奖金收入的10%进入重消积分,90%可以全部提现秒到,10%用来复购产品,复购1OO%算业绩,1oo%算收入。


供应商应该致力于建立长期的合作伙伴关系,以便在未来的合作中获得更多的机会和利益。例如,供应商可以与上下游企业签订长期合同或建立战略联盟,以便共同开发新产品、拓展市场和共享资源等。此外,建立长期的合作伙伴关系可以增强供应商的品牌形象和信誉度。


总之,供应商整合上下游企业是一项复杂而具有挑战性的任务。但是,如果供应商能够采取正确的方法和技巧,建立紧密的合作关系,那么他们就可以获得更多的机会和利益,并且在竞争激烈的市场中保持优势。


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