阿里巴巴张勇简历资料介绍 接班马云的人到底有多牛？

阿里巴巴张勇简历年轻人更能开创未来

5月7日，阿里巴巴集团公布了新的CEO任命，70后的张勇(花名逍遥子)将担任阿里历史上第三位首席执行官，原集团CEO陆兆禧出任阿里巴巴董事局副主席，将持续关注集团年轻人的培养和未来CEO交接工作。下面我们了解下新任首席执行官阿里巴巴张勇简历内容。

阿里巴巴张勇简历

张勇，男，毕业于上海财经大学，1995年～2005年，先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作。1995年至2002年期间，他曾就职于安达信会计师事务所，并担任上海办事处经理。2002年至2005年期间，他曾担任普华永道会计师事务所上海办事处高级经理。

2005年加盟网游公司盛大，历任财务总监、副总裁兼CFO。2007年8月辞去盛大CFO一职，但仍担任盛大董事会成员。当时谈及辞职原因，张勇表示，“现在离职是好时机，可以去做一些自己想做的事情。”

2007年12月11日，张勇加盟淘宝网，出任淘宝网副总裁兼CFO。此前，淘宝网一直没有CFO一职，只有财务总监职位。2011年6月任淘宝商城CEO。2014年3月张勇挂帅阿里巴巴无线业务。

2011年6月任淘宝商城CEO。

2012年7月23日，阿里巴巴宣布，推出了一项新的公司管理体系，将旗下主要公司归类为7个事业群，马云将之称为“七剑”。

新的七大事业群为：淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里云、阿里国际业务以及阿里小企业业务。阿里巴巴集团称，“七大事业群”在集团协调下统一管理。

调整后的七大事业群总裁分别为姜鹏(三丰)、吴泳铭(东邪)、张勇(逍遥子)、张宇(语嫣)、吴敏芝、叶朋和王坚，这七位总裁均向马云直接汇报。

阿里巴巴集团2013年1月10日在杭州宣布，集团现有业务架构和组织将调整为25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁(总经理)负责。张勇(逍遥子)分管：天猫事业部、物流事业部(天网)、良无限事业部、航旅事业部。

新任CEO张勇对天猫“双十一”的贡献让其在集团内部赢得重视。他是2007年加入淘宝网担任CFO，2008年几乎从零开始接手淘宝商城(现在的天猫)，并将其做到全球最大B2C平台之一。

从2009年开始，张勇与团队打造了“双十一”，目前“双十一”已经成了全球最大的购物狂欢节。“比你聪明比你勤奋的老板”、“敏锐的商业判断”是阿里内网上员工给予其最多的评价。

据内部员工称，深夜也会收到逍遥子发的邮件。至此，阿里巴巴集团一线业务总裁将全部由70后担任：负责B2B业务的吴敏芝，淘系的掌门人张建锋，阿里云的总裁胡晓明，菜鸟网络的童文红，移动互联网的俞永福等，均为70后负责人。

据不完全统计，阿里巴巴成立16年以来，已经向社会输出了一大批创业公司的CEO，截至2014年12月31日，创始人或创始团队成员来自阿里巴巴的创业公司达到159家，其中2014年创办的公司就有36家，数量位居国内各互联网公司之首。

“年轻人会比我们更能开创未来”

阿里集团还公布了令人羡慕的年轻管理者构成，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，同时阿里集团还拥有3000名90后员工。

阿里巴巴集团董事局执行主席马云在发给员工的公开信中表示，未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司，未来10年阿里生态需要服务20亿消费者和数千万企业，“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。

阿里巴巴集团的此次管理交接，其实在两年前就已初见端倪。两年前的2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时，曾表示，“互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70，80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸。”

已拥有成熟传承机制组成阿里董事局战略决策委员会

为更好实现上述目标和组织文化传承，此次阿里巴巴集团的王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅也将会把日常管理移交给70后的管理团队。他们将和马云组成阿里集团董事局战略决策委员会，专注于公司的战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承，为年轻的管理团队提供强有力的支撑。

马云表示，这是我们的时代，更是年轻人的时代。就像苹果，奔驰，三星等受人尊重的企业一样，未来的阿里巴巴也一定令全球期待。

他说，“阿里巴巴已拥有成熟的传承机制和一批优秀的年轻管理者，这将保证阿里巴巴更好地面对未来，持续快速发展，延续传承文化、价值观及使命。张勇是一位优秀的国际商业领袖，充满创新精神并拥有丰富的经验，过去几年，张勇取得了优秀的业绩，得到整个集团管理层和员工的信任。相信在陆兆禧打下的坚实基础上，张勇及年轻的管理层能领导团队，走向全新发展阶段。同时，我要感谢陆兆禧在过去几年出色的工作，他将跟我一起继续发挥力量，成为帮助阿里培养未来人才的重要领导者。”

阿里一线业务总裁将全都由张勇等70后担任

陆兆禧表示，“我为阿里巴巴取得的成就感到高兴，我更为我们多年建立的传承机制自豪。今天，我们70后、80后的伙伴们接过管理这一棒，能让我们走得更自信和踏实。我很高兴担任新的角色，我将更加专注帮助公司培养更多年轻人及下一代领导人才。

张勇表示，“我非常高兴接受这一新的挑战。这是一个巨大的责任。我感谢阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的坚实基础，他们将一直是我们坚强的后盾和支撑。我有信心，我和我的团队会努力推进集团的整体战略，并坚持、传承阿里的梦想和理念。”

从创始之初，阿里巴巴就投入众多精力在人才培养和传承机制的建立上，以保障年轻人在阿里受到良好的培训，得到更大的舞台和空间。

上述系统化文化传承体系包括“百年阿里”、“罗汉堂”、“侠客行”、“百年湖畔”等年轻人培训机制;“接班人制度”、“赛马”等年轻人选拔机制;以及“阿里合伙人”、“阿里组织部”等传承体系和机制。

相信看了阿里巴巴张勇简历和以上文章内容之后，大家能够了解为何这些具体业务决策者将全都由70后担任，他们几乎都是阿里巴巴年轻人培养传承体系里成长起来的。