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企业的文化氛围直接反映在工作环境之中。科技初创企业身为一类年轻化的技术类企业,在人才需求方面也多倾向于思维活跃、科学技术知识储备丰富的年轻人,因此工作环境的营造也更应该年轻化和人性化。

新私域抖音分销系统哪家好?插图

一、(抖音新私域分佣模式制度十问)

1:vip有没有提现3%的导师奖?

答:没有,提现奖励针对于代理,目前代理升级门槛比较低,达人只需要直推3个vip,团队达到10个vip即可。

2:VIP有没有差级的佣金?(发的表上没有体现,在PDF新私域讲解(简版上有体现)

答:vip更多的是消费群体,推广用户有20%极差,同级无奖励。

3:MCN平级奖是不是截止到下一代MCN级别为止?

答:MCN同级奖励,是指旗下z近的MCN,同奖励包括同级旗下的达人,VIP,用户。

举例:A推广了B,B推广了C,C推广了D,D推广了E,

A是MCN,B是达人,C是MCN,D是达人,E是MCN,则A可以拿B总佣金极差10%,可以拿CD总佣金5%,AE隔代同级,A拿不到E及旗下同级奖励。

4:MCN的晋升条件确定一下:直推3个VIP团队200人,是200人还是200个VIP?

答:MCN需要培养3个达人,且团队达到200人,即可升级为MCN。

5:机构等级的疑虑z多,机构升级条件官宣的图片只有一个条件,但官宣的PDF里面是2个条件,问几个升级条件?

答:机构升级条件满足以下两个条件任意一个即可:

(1)团队达到1万人,z低有三条线,每条达到1千。

(2)团队有2000个vip,有三条线,每条z低200个vip。

6:机构的平级奖励也是截止到下一个机构为止的本机制内的3%,和间推的平级也是截止到下一机构为止的间推平级的2%么?

答:举例:ABCDEFG都是一条线上推荐关系,A是机构,B是MCN,C是机构,D是MCN,E是机构,F是MCN,G是机构。

则A可以拿B的MCN及以下低级别所有佣金5%,可以CD机构以下低级别的所有佣金的3%,可以EF机构以下所有低级别的2%,A则拿不到G以下低级别的佣金。

7:军团奖励中的“旗下”指的到底包括多少代?

答:这个是旗下没有超越自己的,也没有跟自己同级的,极差奖励,就是级别比自己的,所有佣金极差都可以拿到,不存在多少代。

8:特殊政策中的团队服务奖:总利润的5%奖励,这个跟图片的军团奖励有什么区别,还是一回事,在PDF中的解释:享受总团队的总利润5%的奖励(即团队任何人下单,你都会获得佣金的5%),这个当中的团队指的是多大范围(机构套机构都算么,没有说明)

答:这个奖励就是机构奖励。

9:原来新私域2.0版本中政策解析部分,团队奖励:团队人数达到1000人以上额外奖励佣金5%,达到10000人额外奖励10%,这个还有么,奖励的基数也是旗下所有人员佣金么?

答:这个是MCN同奖励,MCN同级奖励统一为5%

10:如果A推荐了B,B推荐了C;A是机构,B没升机构,C升到了机构,请问:A机构可以拿到C机构的平级奖吗?

答:2%

新私域抖音分销系统哪家好?插图1

关于机构等级的权益,大家比较迷惑,精选好副业把他单独列出来:

二、(机构权益)

1、自购或分享收益:获得佣金比例为95%

2、推广收益:同上拿级差

3、导师奖励:下级提现,上级获得提现金额的3%

4、平级收益:下级直推平级机构团队总佣金3%,下级间推平级机构团队总佣金2%

例如:A机构--B机构--C机构,A能获得B整个团队总佣金3%--和C整个团队总佣金的2%

5、军团奖励:旗下所有MCN总佣金5%和旗下所有达人团队总佣金15%

企业应在充分考虑员工心理需求的基础上,结合自身企业特色,投入精力打造企业的工作环境。同时工作环境中也可以融入一些企业价值观的标语或象征性物品,打造日常工作中随处可见的价值观广告以营造学习文化的氛围。

新私域抖音分销系统哪家好?插图2