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一、嘉宜德团队分红新零售系统介绍:

健康大使:门槛1900元

总代经销商:门槛7920元

官方经销商:门槛33600元,保证金1000元

董事经销商:门槛99360元,保证金2000元

CEO经销商:门槛388800元,保证金10000元

公众号是我的第一私域流量,我保持着每周一篇关于运营推广方面的干货文章分享,在很多平台都有发布。在平台上,每天有几十上百篇的文章被s新,用户看过即忘记,不会关注到作者是谁。当下一周继续发布干货文章时,对于文章被谁浏览到,一点把握也没有,所有的推荐都掌握在平台的手中。经历过抖音限流的运营们,应该深有感触。

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二、嘉宜德团队分红新零售系统补货政策奖励:

CEO方案:

首次推荐:CEO平级推荐CEO,直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货,间接推荐人获得10000元。

补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,间接推荐人拿每盒6元的奖励。

三、嘉宜德团队分红,董事及官方平级推荐奖励:

首次推荐:平级或者越级推荐,首次升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖,越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。

补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,奖励由拿货上级出。

日常发到用户群的文案、公众号发的文章,有不少是自嗨的,认为自己喜欢的用户也会喜欢,实际上通过用户群零星的发言,就能看出这些内容没什么吸引力。

把用户当成朋友一样去维护,以像朋友安利产品的方式去做内容,比如:发现一个味道很赞的面馆,你给朋友推荐的话,会怎样说呢?记住这个感觉,给用户也这样说,效果多半是不错的。

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