永倍达分销系统开发

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社交新零售时代，品牌层出不穷，发展一日千里，其势头非常迅猛，微商品牌在保持提高产品质量的同时，还要进行提高销售人员的营销能力，掌握成交的话术，除了以上这些之外，其运营模式也要不断改进完善，品牌才能在后续更好出货，提高销量，使业绩蒸蒸日上。

永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，z高级别十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本++10%利润)

市场拨出65%

一、分红奖金24.5%

消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别z高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级z高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

微商品牌要善于利用社交软件宣传，不但能提升品牌的曝光度，而且能带来精准的流量，同时还能带货，譬如社群、公众号、小程序等，这种运营模式成本很低，但是转化率高。