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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

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2021是私域运营元年,大量品牌争先恐后涌入,希望也能从中分得一杯羹,私域这块洼地的流量开采难度在加大,所以私域运营要主动服务好用户,主动式运营,从精细到精益,实现高效的变现,多元化产品的品牌在私域运营优势明显,因为单产品很难维护好用户,留存率较低。

南山康脂奖金制度介绍:

(一)级别差价奖

1️VIP会员(一套499元)

推荐会员可拿到80元分享奖

2️团长:(直接自己购买5套或直接推荐5个会员)团队累计20套

团长推荐:直推一套120元

享受:会员推荐40元差价

3️经理:(直接10单或直接推荐10个人)团队累计50套

经理推荐:直推一套160元

享受:团长推荐40元差价

会员推荐80元差价

4️总监(团队整体200套小部门累计50套)

总监推荐:直推一套200元

享受:经理推荐40元差价

团长推荐80元差价

会员推荐120元差价

5️懂事(团队整体累计1000套小部门300套)

懂事推荐:直推一套240元

享受:总监推荐40元差价

经理推荐80元差价

团长推荐120元差价

会员推荐160元差价

6️CEO(团队整体累计7000套小部门我3000套)

CEO推荐:直推一套280元

享受:懂事推荐40元差价

总监推荐80元差价

经理推荐120元差价

团长推荐160元差价

会员推荐200元差价

(二)极差分红奖总监———合伙人

团队累计:业绩20万以下2%

业绩70万以下4%

业绩140万以下6%

业绩260万以下8%

业绩260万以上10%

(三)福利分红政策

懂事级别计算网体以下累计一万套赠送(20万)现金分红。

CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送(20万现金)分红。

(四)地区领导人政策补助

累计做到总监级别可以任选一个区域代理,可享受区域发货每套10元补助。

(五)合伙人贡献奖

网体以下产生一个CEO成为合伙人身份然后再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。

2021年私域运营正迎来关键时刻,品牌发力要正确,主动式运营让高速变现,到下一年,基于私域的交易生态将会大幅度爆发,如果你还有什么问题,可以电话交流。

南山康脂新零售系统找哪家公司好?插图1