灵活用工系统开发哪家好？

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对于用人单位来说：

(1)z大的优势是可以降低成本。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;

(2)在一定程度上可以缓解企业的招聘压力，为招聘“另辟蹊径”;

(3)在一定程度上规避了部分的用工风险。

对于劳动者来说：

(1)可以让劳动者在工作方面更加自主——劳动者可以更自由地选择工作时间、环境、内容等等，从而更好地满足个人需求，发挥自身所长。

(2)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入，这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。