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嘉宜德系统开发(嘉宜德现成案例)插图

企业需要做战略建设以及IT层面的信息化建设。第二点是线上线下同步运营,原先线上线下是独立运营,甚至部分企业线上是独立的子公司,在这种情况下,就要将线上线下去打通。

嘉宜德微商新零售系统介绍:
健康大使:门槛1900元
总代经销商:门槛7920元
官方经销商:门槛33600元,保证金1000元
董事经销商:门槛99360元,保证金2000元
CEO经销商:门槛388800元,保证金10000元
嘉宜德微商新零售系统补货政策奖励:
CEO方案:
首次推荐:CEO平级推荐CEO,直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货,间接推荐人获得10000元。
补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,间接推荐人拿每盒6元的奖励。
董事及官方平级推荐奖励:
首次推荐:平级或者越级推荐,首次升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖,越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。
补货奖励:推荐平级,平级代理每次补货,直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励,奖励由拿货上级出。
员工思维要能顺应数字化的转变,比如对于终端门店,原先员工认为货品是他的安全感,只有充足的货品放在门店,才能够把业绩做出来,这是一个传统思维。但是转型全渠道之后,所有的库存都是共享的,企业可以打造一盘货的概念。

嘉宜德系统开发(嘉宜德现成案例)插图1