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(温馨提示:该文章收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,非平台运营方!不是做系统的玩家勿扰,如有定制开发需求请详询。如有违规及侵权请联系作者删除!)

蜂享家新零售系统开发哪家好?插图

因为中国零售市场当下正进入一个创新,技术应用高发期,大家都在书写自己的“新零售”标准。而作为这个领域的一些开创者,也在不断迭代升级。

整体而言,从新零售于当下市场的一些实际落地应用案例来看,有一些共性特征。这些特征实际也部分展现了新零售未来发展趋势。

蜂享家的代理级别从低到高分为实习掌柜、超级掌柜、金掌柜、导师、合伙人五个级别。

实习掌柜:用免费的邀请码注册后即可成为实习掌柜,并可以开始销售,享受佣金。所有实习掌柜实习期为7天,如果在实习期内未能成功升级为超级掌柜,相应的权益也会被回收。

超级掌柜:实习掌柜在7天内销售或者自购3单后就是蜂享家的超级掌柜了,除了享受佣金外,还解锁了销售分红和邀请码兑换权益。

金掌柜:当你的个人影响力在连续6个月内达到1000,就可以升级为金掌柜了(1元佣金等于1个个人影响力)。成为金掌柜后销售佣金和销售分红都有了重大升级,销售佣金膨胀125%,同时还解锁了另一笔收益——一级金掌柜佣金的10%。

针对超级掌柜和金掌柜,蜂享家平台还设立了回收机制:如果未在一个月进行销售,将对掌柜权益进行回收:

1、将店铺所有市场压缩给其上级掌柜管理,也就是说你原来的一级掌柜都会变成你上级的一级掌柜,原来的二级同样会变成你上级的二级,依次类推。

2、市场关系脱离,佣金保留可提,再次启动视为新号。就是你和你的一级甚至更下面的掌柜市场将没有任何关系,但是在回收前所产生的佣金都会保留,同时你的帐号将变成普通消费者,不再享有佣金收益,如果想要再次成为掌柜,就需要重新被邀请,重新升级。

导师:升级导师需要满足三个条件:

1、累计拓展一级超级掌柜10名,也就是说你所有的邀请中,其中至少有10个人达到超级掌柜的身份。

2、考核就可以了,注意是连续6个自然月,也就是平均每个月卖3000元。

3、考核期内销售分红达到1000元,这里销售分红的计算方式是根据金掌柜的销售分红来统计的,包括一级实习掌柜、超级掌柜佣金的20%和一级金掌柜佣金的10%。

成为导师后,就成功解锁了销售分红中一级导师/合伙人佣金的10%收益、2到N级金掌柜佣金的10%和超级掌柜佣金的15%分红收益,同时还解锁了鲸准推收益。

中国零售市场竞争越来越激烈,商品越来越丰富,以商品为中心的模式已经越来越跟不上形势的发展。新零售以消费者为中心,以流量为中心的发展趋势越来越明显,而且这种趋势会加快。新零售将从内容、形式和体验上更好地满足消费者的需求。

蜂享家新零售系统开发哪家好?插图1