公司大小周休息是什么意思？合法么？

工作加班、996等问题一直是人们关注的热点问题，近日，字节跳动CEO梁汝波公布了有关取消大小周提议的调研结果，结果显示，有三分之一的员工选择反对取消大小周。

所谓大小周，即为现今部分国内公司的一种休息方式，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)或者一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。

从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。

“有三分之一的员工选择反对取消大小周”，难道他们不喜欢“955”吗？舆论一直反对“996工作制”，如今怎么还有相当一部分人选择了支持呢？

原因正如一些字节跳动员工所言，“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？”“一些人加班一天，就有几千块收入。”毕竟，大家都是为了赚钱来到的一个公司，都是想着靠着年轻多辛苦一点，多赚一点。

但是，不得不说，选择“996”的背后，有太多无奈。谁不想在大城市里有自己的容身之地，可动辄几百万的房价，让多少对大城市充满憧憬的人望而却步，又让多少人选择了“996”，甚至“007”？说到底，这些人之所以会选择拼了命也要多赚一些，还是生活压力太大。

字节跳动要员工选择取消大小周，但是要降低薪资，有相当一部分人反对，自然也就不难理解了。毕竟，有时候为了生活，我们不得不拼尽全力。

想要真正达到生活和工作的平衡，单单靠法律或者单靠公司企业是远远不够的。扭转这一局面，需要的是整个社会方方面面的发力，只有如此，才能真正实现幸福生活与高效工作的兼顾。