想辞职怎么跟老板说?需要注意什么?

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   现实生活中,我们几乎每个人都会更换工作,而每次换工作,都会面临这个问题。然而对于大部分人来说,离职和领导,HR面谈时,总觉得是自己理亏,觉得不好意思说实话,总会编一些理由。其实大部分离职的理由逃不开薪资,工作环境,发展空间等这几个方面。大的公司对于员工的离职面谈是十分重视的,对于HR,这也是他们内部考核很重要的一部分!

对于一个健康正规的公司来说,离职面谈意义重大!

第一,离职面谈可以有机会挽留员工!当你提出离职之后,你的领导,HR会重新审视你目前的工作状态,业绩和能力,从而对你目前的价值作出判断,决定是否要挽留你,从而为公司保留核心的人才!

第二,离职面谈对于公司以后的发展可以提供宝贵的反馈意见。很多员工只有在离职时才会说出内心对公司的不满,这往往是公司长期存在的诟病。这些对公司来讲,都是宝贵的资料,有利于公司后期的改进和发展!

一般离职面谈领导和HR会问哪些问题呢?正常的离职面谈,第一面都会是领导,因为你提出离职的第一对象肯定是你的领导。第二面则是人事。通常他们会从以下几个方面来问你,包括离职原因,未来发展,工作交接安排,对团队和公司的看法等。

针对以上的问题,我们在离职时,应该有哪些需要注意的地方呢?

离职面谈,一定不要慌乱,既然做好了离职的决定,那就真心坦然的去面对,所以第一,我们要多些理性,少些感性!有些朋友可能在一个公司干了好多年,有些可能只干了几个月,但是公司只是你一个暂时停留的地方,它给你提供了一个合理的生存平台,所以面谈时尽量实话实说即可,不要刻意的编造理由指责公司的人和事!第二,对于自己不愿交代的事情可以保留,不做明显回答。比如上司问你未来的去向,待遇这些,你如果不方便回答,你可以直接说明,跟领导和HR提出你的顾虑点,相信你的领导也不会追问!这也给双方留了余地,说不定日后还会继续合作!