想辞职怎么跟老板说？需要注意什么？

现实生活中，我们几乎每个人都会更换工作，而每次换工作，都会面临这个问题。然而对于大部分人来说，离职和领导，HR面谈时，总觉得是自己理亏，觉得不好意思说实话，总会编一些理由。其实大部分离职的理由逃不开薪资，工作环境，发展空间等这几个方面。大的公司对于员工的离职面谈是十分重视的，对于HR，这也是他们内部考核很重要的一部分！

对于一个健康正规的公司来说，离职面谈意义重大！

第一，离职面谈可以有机会挽留员工！当你提出离职之后，你的领导，HR会重新审视你目前的工作状态，业绩和能力，从而对你目前的价值作出判断，决定是否要挽留你，从而为公司保留核心的人才！

第二，离职面谈对于公司以后的发展可以提供宝贵的反馈意见。很多员工只有在离职时才会说出内心对公司的不满，这往往是公司长期存在的诟病。这些对公司来讲，都是宝贵的资料，有利于公司后期的改进和发展！

一般离职面谈领导和HR会问哪些问题呢？正常的离职面谈，第一面都会是领导，因为你提出离职的第一对象肯定是你的领导。第二面则是人事。通常他们会从以下几个方面来问你，包括离职原因，未来发展，工作交接安排，对团队和公司的看法等。

针对以上的问题，我们在离职时，应该有哪些需要注意的地方呢？

离职面谈，一定不要慌乱，既然做好了离职的决定，那就真心坦然的去面对，所以第一，我们要多些理性，少些感性！有些朋友可能在一个公司干了好多年，有些可能只干了几个月，但是公司只是你一个暂时停留的地方，它给你提供了一个合理的生存平台，所以面谈时尽量实话实说即可，不要刻意的编造理由指责公司的人和事！第二，对于自己不愿交代的事情可以保留，不做明显回答。比如上司问你未来的去向，待遇这些，你如果不方便回答，你可以直接说明，跟领导和HR提出你的顾虑点，相信你的领导也不会追问！这也给双方留了余地，说不定日后还会继续合作！