母婴微商新零售云仓系统开发

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母婴微商新零售云仓系统开发

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母婴微商新零售云仓系统开发插图

过去的传统微商,太过急功近利,玩套路、玩情怀、玩概念,看到别人做微商挣大钱了,抱着“复制”的心态大捞一笔,就是不能老老实实做产品,做到物真价廉!大多数都是复制老微商模式,把钱消耗在代理分利润拉人头方面, 苦了忠实的消费者和代理商。

新零售时代的新微商,是企业或者个人基于社会化媒体的新型电商, 新微商区别于传统微商,具备互联网+的时代特征,新微商摒弃了过去微商暴力刷屏,疯狂囤货的经营方式,取而代之的是一种相对健康、可持续发展的商业机制, 相比较传统微商零散小规模的经营活动,新微商已经成为了一种较为成熟的电子商务模式。

母婴微商新零售云仓系统功能:

1、母婴微商新零售云仓系统帮助传统企业渠道升级,提高订货效率 :

代理商层层囤货,压力过大,特别是保质期短的商品,囤货风险高。

而母婴微商新零售云仓系统,代理商0库存,需要时一键快速提货。总部收到代理商订货需求统一发货,解决越级1、窜货和乱价问题。

总部收多少钱做多少货,周期性按需生产,可以快速实现企业资金回笼。代理商0仓储,不需要把货囤到家里,只需要将货物订购存储在自己的云仓库存中。

不需要实体仓库,也不用费时费力自己发货。减少了运输成本,只需要云仓库中的数字传输,省时省力,不会有层层囤货,库存积压的风险。

2、降低管理成本,提升管理效率 :

代理商可发展下级代理商,有独立的管理后台,下级代理团队详情清楚呈现,团队树状结构一目了然。

代理商返佣比例与层级可灵活设置,代理业绩实时可见,管理、返利、奖励等,物流轨迹信息清晰可见。结合微商、传统线下订货模式,层层管控实现线上代理快速向上级订货,提升管理效率。

3、多重激励模式帮助微商品牌方快速扩充团队

想要激励代理商做出更好的业绩,发展更大的团队就要有合理的激励制度,才能更好地管理团队。母婴微商新零售云仓系统有多重激励模式。

母婴微商新零售云仓系统各种奖励、晋升、团队激励等,打造“能者多得” 模式。还有业绩分红,推荐奖/个人业绩/货款充值奖/升级进货奖/团队业绩等,多维度激励代理商。

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