百植健康系统软件开发

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百植健康系统软件开发插图

百植健康的产品以网店为依托进行销售,从会员到橙店分为6个级别,每个级别的优惠力度逐级递增。注册成为会员,享受会员价和优惠券,并享受会员的分享奖励。会员可以拥有自己的个人网店,网店具有进货、提货、库存管理、销售订单管理等多项店铺运营功能。

主任和首席推荐人的奖励是10%,红店推荐人的奖励是30-50%,其中30%是红店一级的提成,第二级第三级都是10%,一共是50%。只有一级推荐才有推荐奖金,奖金比例计算基数为邀请下线级别对应的低取金额。级别推荐后本身要在7天内完成升级,否则没有上下线关系,直接成为红店下线,例如,红店下线的首席1推荐了新的首席2加入团队,首席1获得8000*10%=800元,首席1需要在7天内升级为红店下线,否则7天后首席2直接成为红店下线,首席1和首席2没有再上下线关系。当红店下线有6家红店时,自动升级为橙店,可解锁每月团队销售金额的相应提成。当橙店下线有橙店时,每月的团队提成奖金将由橙店分享。

百植健康的产品以网店为单位进行销售,从会员到橙店共分6个级别,每个级别的福利待遇逐级递增。注册成为会员,享受会员价和优惠券,并享受会员的分享奖励。会员可以拥有自己的个人网店,网店拥有多项店铺运营功能,如进货、提货、库存管理、销售订单管理等。

经销商政策

网店内部功能

百植健康在主任及以上级别都有推荐奖金。

主任及首席推荐奖金为10%,红店推荐奖金为30-50%,其中30%为红店一级提成,第二级第三级均为10%,共计50%。只有一级推荐才有推荐奖金,奖金比例的计算基数为邀请下线级别对应的zvi低取款额。层级推荐后本身要在7天内完成升级,否则没有上下线关系,直接成为红店下线,例如,红店下线科长1推荐新科长2加入团队,科长1获得8000*10%=800元,科长1需要在7天内升级到红店,否则7天后科长2直接成为红店下线,科长1和科长2不再有上下线关系。当红店下线有6家红店时,自动升级为橙店,可根据每月团队销售金额对应解锁提成。当橙店下线有橙店时,每月团队提成奖金再分给团队橙店。

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