氧泊商城系统开发

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氧泊商城系统开发

氧泊商城系统开发找【土土哥 130-2208-9681】,氧泊系统定制——详细了解氧泊系统模式开发详情(费用、工期、模式、制度、功能等等)——(10年经验技术娴熟),氧泊软件开发,有现成案例可参考,也可按需求开发。

温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

一、等级

1.享瘦价代理(3260元),获得:享瘦价对应价格3260元的产品,后续复购以享瘦价对应价格复购产品。

2.总代B(9900元),获得:总代B对应价格9900元的产品,后续复购以总代B对应价格复购产品。

3.合伙人A(62400元),获得:合伙人A对应价格62400元的产品,后续复购以合伙人A对应价格复购产品。

二、奖励制度

1.招商推荐奖10%,后续代理补货按照补货金额10%计算奖励,如果超过三个月未补货,将暂停补货奖励(培训津贴),最低补货量≥15000元才有补货奖励,直至恢复推荐奖励权益。

2.市场补贴奖

个人订单提成:从加入合伙人第一次进货起,合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元,提成6%;达30000元,提成7%;达60000元,提成8%;达120000元,提成9%;达200000元,提成10%。

3.公司全球项目分红:季度累计业绩目标达到400万,分红2%;达到500万,分红3%;达到700万,分红4%;达到900万,分红5%。

董事:所有董事平均分配总分红中的20%;(关于如何成为董事,我们将在下文中详细介绍)

合伙人:所有合伙人平均分配总分红的30%;

享廋价:所有售卖过享廋价套餐的经销商平均分配总分红的50%。

董事分配方案:

分为合格/良好/优秀,加权平均分配指标:

1.优秀指标100万业绩,100万*20%

2.良好指标50万业绩,50万*30%

3.合格指标20万业绩,20万*50%

举例:一个伙伴做到了100万业绩,能享受合格+良好+优秀。

合伙人分配方案:

分为合格/良好/优秀,加权平均分配指标:

1.优秀指标12万业绩,12万*20%

2.良好指标6万业绩,6万*30%

3.合格指标3万业绩,3万*50%

举例:一个伙伴做到了12万业绩,能享受合格+良好+优秀。

三、升级制度

董事:

成为董事条件:累计业绩达标60万,含个人业绩10万,单条线最高可累计20万;个人业绩排名公司前50名;考核期内需满足直属合伙人3人,全渠道合伙人10人。

董事考核标准:任职期间需在半年内业绩达标30万(个人业绩≥8万),并且考核期与任职期都为半年。

董事所属权益:参加任职期间的董事高层会议;配合公司相关商学院课程开发;任职期间董事有1万元的团队辅助差旅补贴资?,辅助于团队报销。(仅限于交通费用与酒店住宿费用,需提供相关发票实报实销);享受董事销售额奖励(营养袋5元/盒,轻脂瓶5元/盒,

酵素1.5元/盒)。

运营中心:

成为运营中心条件:考核期内,应已达标并成为当年的董事;考核期内,全渠道业绩累计达200万(单条董事团队最高业绩不得超过50万);考核期内团队后台合伙人架构满足30人;通过公司总部最高决策的综合考核。

运营中心权益与职责:享受货款金额差异化;享受年终交通补贴;参与公司最高领袖核心会议;参与公司最高决策会议。

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