荣格模式新零售软件开发

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荣格新零售的制度模式：

5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零。

二：拓展津贴奖（15%）

经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代

三：卓越管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5%。

四：公司养老福利（0.5%）1、社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。

参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。2、商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。

五：旅游奖（0.7%）

每年9月为旅游旺季，1—6月为活跃考评期

（一）国内旅游0.2%

1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。

旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。

（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。

（三）夫妻游1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）。

六：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

七：全球分红奖（2.%）

按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。

八:店铺补贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。

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