荣格模式新零售软件开发

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荣格新零售的制度模式:

5元加盟,身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零。

二:拓展津贴奖(15%)

经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代

三:卓越管理奖(5%)高级经理下面培养出高级经理,可获得1--10代(高级经理为代)当月业绩的每一代的0.5%。

四:公司养老福利(0.5%)1、社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。

参加社保后月工资达不到3000元的,公司缴纳的社保转为个人缴纳,可继承可转让,如果月工资降到1000元或者做别的公司,公司不再为其缴纳社保。2、商业保险补贴:经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的经理,公司按社保标准补贴。

五:旅游奖(0.7%)

每年9月为旅游旺季,1—6月为活跃考评期

(一)国内旅游0.2%

1)经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。

旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万,国内旅游一次,也仅一次。

(二)国际游(梦幻为欧洲游,荣耀为东南亚游)(0.5%)高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元,旅游当年1—6月累计收入不低于6万,可参加第一次国际旅游,晋升高级经理次月累积达到20万,旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入,享受当年国外梦幻旅游。

(三)夫妻游1,晋升高级经理次月累计到达60万以上,旅游当年1—6月累计收入不低于30万,享受夫妻荣耀国外游,2,符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游,不可兼得,旅游资格不转让,不保留,特殊情况放弃的,公司补给经费的70%,参加旅游后(条件1中的收入清空)。

六:车房津贴(0.3%)公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴,按10代高级经理业绩排序,若入围而未获得的,可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

七:全球分红奖(2.%)

按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。

八:店铺补贴(7%-9%),每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。

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