源头日记新零售软件开发

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实习推荐官:0门槛,0投资,0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

推荐官:近30天个人卖货销售额超过500元。

享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润;约享受平级1代销售额的1-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

运营官(B):近30天自己+直邀销售额>=3万,其中个人销售额不低于3000元;近30天自己卖货销售额>=2万。

享受权益::比推荐官销售商品利润高约5%-10%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

高级运营官(A):近30天个人+直邀销售额>=3万,其中个人销售额不低于3000元;近30天团队销售额>=60万,团队定义为自己到下面A之间的所有成员;团队培养出5条线的运营官。

享受权益:比运营官销售商品利润高约2%-8%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q

五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万;团队培养出5条线路的高级运营官,单条贡献销售额最高不超过300万。

享受权益:比高级运营官销售商品利润高约1%-2%;享受公司业绩分红;基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

而且,源头日记的奖金制度中,个人及团队销售额不达标时,级别会产生降级:个人销售额不达标的推荐官会降为顾客,个人销售额不达标的运营官会降为推荐官,团队销售额不达标的高级运营官降为运营官,团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。

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