欣生然新零售商城系统开发

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欣生然新零售商城系统开发

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免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司专业开发系统,不是要做系统的一律勿扰!!

欣生然新零售系统模式介绍:

一、等级

欣生然将参与者一共分为7个等级,分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事,准入门槛只有四个,分别是分销商、经销商、经理、总监,其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

分销商:打款给公司1.9万,分配2.2万的产品,后续以原价复购产品;经销商:打款给公司3.75万,10张风险评估卡(价值1980元一张),分配4.5万的产品,后续以原价复购产品;经理:打款给公司10万,30张风险评估卡,分配12万产品,后续以原价复购产品;总监:打款给公司30万,获得3.8万元补助,分配36万元的产品,后续以原价复购产品。

关于风险评估卡,经销商小王介绍称,该卡用于公司所提供仪器检测评估,该仪器能够检测出患病风险,更神奇的是,还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

二、升级

分销商:推荐三个分销商成为经销商,推荐三个经销商成为经理;

经销商:推荐三个经销商成为经理;

经理:推荐三个经理成为总监;

总监:推荐两个经理,两个总监成为区级代理;

区级代理:推荐两个区级代理,三个经理成为总代理;总代理:推荐三个区级代理,三个经理成为董事。

三、如何赚钱

1.推荐奖

分销商:获得20%推荐利润;经销商:获得25%推荐利润,经理:获得30%推荐利润;总监:获得33%推荐利润。

2.级差奖

经销商:获得自己所推荐分销商利润的5%;经理:获得自己所推荐经销商利润的10%,间接获得自己团队下分销商利润的5%;总监:获得自己所推荐经理利润的13%,间接获得自己团队下经销商利润的3%,间接获得自己团队下分销商利润的8%。

3.管理奖(经理及以上级别即可享受此奖项)

对此,经销商小王介绍称:从经理开始,便可以享受管理奖,管理奖的奖金拨比为5%,能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩,例如:经理A推荐的人中有人升级成为经理B,那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高,拿到的管理奖励越多,比如成为区级代理,自己手下必定要有两个经理两个总监,而成为两个总监就需要6个人成为经理,那么区级代理能拿到的管理奖为(6+2)个经理总的营业额×5%。

4.共赢奖

经销商:拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额;经理:拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额;总监:拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额;区级代理:拿自己所推荐的总监团队的5%营业额;总代理:拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额;董事:拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

5.加权分红奖励(董事级别可享受)

董事这一等级除了能拿到上述奖励以外,还能够获得加权分红奖:公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。

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