永春堂新模式系统软件开发

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的目标不仅仅是实现功能,更是为用户提供更好的体验。因为用户不仅仅只关注软件的功能,而是在使用软件的过程中,如何获得更加符合自己需求的体验。因此,开发者将更加注重使用者的体验,保持用户界面的简洁性和美观性,注重界面和交互的设计。

一、永春堂分销系统开发平台介绍:

这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统,用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品,对企业来说是一种新的营销思路和渠道,也是一种创新。

一共7项收益:(静态一条腿也能***)

一、报单收益

投资1300,5500出局拥有1个贡献值

投资3900,20000出局拥有3个贡献值

投资13000,80000出局拥有10个贡献值

(出局后可原点位复投,团队累积贡献值不清零,级别只升不降,无任何影响。)

二、直推奖(波比10%)

报单金额的10%,小推大无烧伤

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工(波比10%)

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

四、见点奖(波比10%)

20层见点将0.2%,20代见点将0.3%

1)20层见点奖,双轨制,每个人有2条线,第1层2个人,第二层4个人,第三层8个人,第四层16个人…第20层1048576人,共计2097150人。

理想化,20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2)20代见点奖,你所有的直推都是你的第1代,不管是放在多少层,都是你的第1代,你第1代直推的所有人都是你的第二代,以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

这里占位置很重要,只要你比别人先进占位,新进来的用户都会放到你这条线下面,并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线,就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使不做市场,也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红(波比15%)

不管什么级别,累积贡献值不清零,级别只升不降,所有级别均享受公司总业绩分红,而不是看个人团队业绩,gao级别兼得低级别分红,要求是小区每天新增一个贡献值。

六、领导奖(波比15%)

紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多,10代领导奖收益越多,多劳多得,**封顶。

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